目录
第一章总则….
第二章工作纪律……
第三章员工录用与离职….
第四章考勤（加班）制度……
第五章假期规定……
第六章奖惩制度…
第七章劳动安全卫生.…
第八章员工工伤处理流程……..…
第九章附则…
第一章总则
1.1原则
本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省人口与计划生育条例》及有关法律法规以及《昆山紫鼎塑胶有限公司集体合同》，规定本单位员工在职期间的基本事项。

1.2 劳动合同制
本单位采用劳动合同制，本单位同员工签订《劳动合同书》。

1.3 适用范围
适用于昆山紫鼎塑胶有限公司的全体员工。

1.4质量方针：以高可靠、高品位、高技术的产品，满足顾客最大的需求。力争在同欧亿·体育（中国）有限公司中保持领先地位。

质量目标：追求零缺陷。

2010年—2012年达到：
产品功能性障碍率≤10万之1.2
顾客意见处理率100%
顾客需求满足率≥92%
1.5紫鼎企业文化核心内容
核心内容
关键词
举例/内容
备注
一、责任
1、员工对自己、企业对员工负责
△员工自律、自觉、自强。

△企业对员工公平、合理，关注员工根本利益，特别是促成员工的进步。

△分享成果，实现双赢。（企业与员工形成合作关系）
2、对紫鼎品牌、对用户负责
△保质、保量、保时交货。

△控制成本，价格合理。

△打造中国知名品牌。

（实现三高：高品位、高质量、高技术，在同欧亿·体育（中国）有限公司保持领先地位）。

3、对社会负责
△遵纪守法、维护公德。

△创造财富，爱国惠民。

△追求卓越，民族自尊。

二、高效
1、工作高效
△人尽其才、物尽其用。

△协作互补、扬长避短。

△提高人均产值。多用设备、多用脑子，少用人员、少用力气。

2、学习高效
△运用理论，注意实践。

△急用先学、边学边干、学以致用。

△善于总结，日趋完善。

3、发展高效
△长期保持30%的均速递增。

△先做强、后做大。

△保持性发展、新增性发展、准备性发展并举。

三、领先
1、管理领先
△在传统欧亿·体育（中国）有限公司中实现先进制造业。

△团队管理、系统管理、人本管理。

△形成综合竞争力和保持竞争中的垄断地位。

2、技术领先
△深度：专有技术领先。

△宽度：相关技术全面。

△实用、实效、注重应用。

3、欧亿·体育（中国）有限公司领先
力求：①质量最优。

②单项规模最大。

③档次最高。

④系列最全。

⑤资质最全。

⑥交货最快。

⑦服务最好。

第二章工作纪律
1、按时上、下班，同时主动自己打考勤卡；
2、工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向部门说明去处；
3、工作中应精力集中，不得串岗、聊天、听音乐等做与工作无关的事情；
4、保管好个人的文件欧亿·体育（中国）有限公司等，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和电脑；
5、不泄漏公司任何商业信息和技术信息，不将公司文件、欧亿·体育（中国）有限公司据为私用或转给他人；不贪污舞弊，不以公司名义在外招摇撞骗；
6、办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；
7、员工应每日注意保持工作区清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境；
8、生产现场员工工作中应严格按照公司的工艺文件和作业指导书等文件的要求执行；
9、下班时，应注意收拾好各种用品、保管好工作欧亿·体育（中国）有限公司。

10、交接班时，应严格按照要求执行；
11、未经许可，不得将公物（货品、样品、欧亿·体育（中国）有限公司、图纸及其它重要物品等）带出公司；
12、凡个人意见涉及公司信誉的，未经许可，不得对外发表；
13、在公司任职期间，不得兼职或经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士或公司。