河南程氏食品有限公司
员
工
手
册
（2015年7月1日）
目录
第一章总则——手册内容、适用范围、原则要求 1
第二章公司文化——公司理念、组织架构、权利义务 1
第三章招聘录用——招聘面试、报到签约、试用转正 3
第四章考勤请假——工时适用、考勤标准、请假管理 6
第五章薪酬福利——劳动报酬、福利待遇、工资支付 9
第六章工作管理——岗位调动、工作地点、工作流程 12
第七章培训考核——员工培训、绩效考核、职业发展 14
第八章职业道德——行为准则、保密竞业、纪律管理 17
第九章企业责任——劳动保护、投诉建议、环境卫生 27
第十章劳动关系——用工管理、规章制度、劳动纠纷 31
第十一章离职控制——离职管理、工作交接、经济补偿 35
第十二章附则 38
总则
手册内容、适用范围、原则要求
为规范河南程氏食品有限公司员工行为，创造一个良好的工作环境，建设具有高素质、高服务意识和高技能的员工队伍，加强员工归属感，提升品牌形象，提高公司运营能力，提升每一位河南程氏食品有限公司人的业绩和收入水平，依照国家有关法律法规，特制定本手册。

每一位受聘于河南程氏食品有限公司的员工，都必须学习本手册。要求熟读、牢记，并作为衡量和评价每个员工基本素质的依据之一。

本公司所有员工必须自觉、严格遵守本手册内各项规章制度，热爱本职工作，服从领导、分配，勇于承担，忠于职守，在任何场合维护河南程氏食品有限公司的权益和形象。

本手册将根据本公司实际发展，适时给予修订和调整。本手册最终解释权归公司综合部所有。

公司文化
公司理念、组织架构、权利义务
公司简介
河南程氏食品有限公司成立于2008年，是一家在平顶山地区食品欧亿·体育（中国）有限公司迅速崛起的私营企业，注册资金100万元。

公司地处风景优美、人杰地灵的河南省平顶山市鲁山县，地理位置优越，国道311和207贯穿全境，郑尧、二广高速直达境内，交通具备独特的便捷优势。

公司长期致力于食用油的分装与销售，拥有“冠博”、“香心坊”、“鸿冠”三种品牌。产品主要品类有大豆油、玉米油、葵花油、芝麻油、菜籽油、花生油、棕榈油各种调和油等，产品规格分为中包装和小包装，分别包括5Kg、20Kg可周转包装和1.6L、2.5L、4.5L、5L、10L、18L、19L、20L等一次性包装。

公司厂房设备齐全，采用国内先进生产设备和生产加工工艺，生产加工全程层层把关，严格保证食品质量和安全。2008年获得市场准入资格并取得全国工业生产许可证，并于当年通过ISO9001质量管理体系认证，2009年公司被平顶山市技术监督局评为质量诚信单位。

公司以食品质量安全为宗旨，以质量为根本，以信誉为原则，以服务为理念，以共赢为目标。秉承客户需求，不断拓展市场，在市场上拥有良好的口碑。公司在省内、外等周边地区市场强强联合，不断打造出食用油畅销品牌之一，另外，公司产品还远销西藏、东北三省、山西、山西、甘肃等国内各个省份。在我们提供销售服务的同时，同时还建立完善了自己的售后服务体系，为广大客户提供优质的产品服务和指导帮助。

公司组织分明，现有营销服务、质量生产、行政综合三大管理团队，拥有高技能、高学历、高素质的技术型、管理型人才，正不断打造出一支高精尖的管理队伍，是企业在食品欧亿·体育（中国）有限公司中一颗冉冉升起的新星。

公司理念
企业经营管理理念——务实求真，积极进取
企业文化价值理念——公平坦诚、真诚奉献
企业战略口号——以人为本、以质取胜、真诚服务、追求卓越。

组织结构
员工权利
（一）公司所有员工，不论资历、学历、年龄、性别、工作性质、职务高低，一律平等；
（二）员工有享受劳动安全与保护之权利；
（三）公司所有员工有享受公司规定的工资、福利等待遇的权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向本部上级申诉以得到公正待遇之权利；
（四）公司所有员工有对公司发展提出合理化建议和对公司各级管理人员提出意见的权利；
（五）公司所有员工有参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利；
（六）对公司内违法违纪的人或事，公司所有员工有进行制止和举报的权利。

员工义务
（一）员工有义务贯彻公司“务实求真，积极进取”的经营理念，严格遵守公司规章制度，认真执行上级指令，做好本职工作，自觉维护公司的正常运营及工作秩序；
（二）上级应尊重、关心下级，给下级以详细明确的工作指导，并严格要求，及时督导纠正；
（三）对工作中发现的问题、改进建议等，员工须及时向上级报告（以首先向直属上级报告为原则）。

招聘录用
招聘面试、报到签约、试用转正
员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新能力、良好沟通能力、优秀团队协作精神的人才是企业的核心竞争力，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。

“五用”（基本原则）“五不重用”（择优原则）
用职业操守好的人不重用不熟悉业务的人
用执行能力强的人不重用不会做小事的人