与科技人员职业通道优化问题相关的理论主要有:职业相关理
论、技术创新理论和激励理论。前两个理论是对科技人员晋升机会需
求和供给现状的理论解释，激励理论为实施保障措施提供了依据。当
前，在追随型科技战略背景下，ZC公司采取的是以职业晋升为主导
的职业发展通道。而晋升机会供需的不匹配是造成科技人员职业通道
堵塞的根本原因。ZC公司科技人员职业通道堵塞，导致了科技人员
的行政化、跳槽、外部兼职、消极待工，以及公司减少科技人员招聘
等一系列严重后果。优化科技人员职业通道成为企业需要立刻解决的
难题。本文通过分析，提出的基本优化思路是，调整公司战略，将追
随型科技战略转变为领先型科技战略，相应的将职称晋升为主导的职
业通道改造为以技术能力提升为主导的职业通道。此外，ZC公司必
须对科研课题项目制度、资金、人才、激励等保障制度做作出相应调
整。

关键词科技人员，职业发展通道，供需匹配，技术创新