摘要
在《国务院关于加快气象事业发展的若干意见》中,提出了到2020年要使
我国气象整体实力达到国际水平,部分领域达到世界领先水平,努力建成功能
先进、结构完善的气象现代化体系。气象科技人员作为气象事业发展的核也竞
争力,是全面推进气象现代化建设的关键和紧缺资源。因此,做好气象科技人
员人员激励工作是调动气象科技人员工作热情、激发气象科技人员创造力的基
础。对气象科技人员工作状态及激励因素的研巧,不仅对中国气象事业发展、
国家创新驱动战略实施具有重要的现实意义,对于激励理论的研究和实证探索
也具有学术价值

首先,本文对工作状态、激励理论、工作状态影响因素等理论和实证研究
进斤了回顾,并在文献综述基础上,对气象科技人员工作状态、科技人员激励
进行了概念界定,构建了气象科技人员工作状态及激励因素评价模型。然后,
W全国气象科技人员抽样调查样本为研究对象,对我国气象科技人员工作状态
现状进行描述性分析,并对不同个体特征气象科技人员工作状态进行差异性分
析,研究发现我国气象科技人员工作状态整体情况不理想,并且不同个体特征
气象科技人员工作状态差异较大。最后,分析影响气象科技人员工作状态影响
因素时,选择结构方程模型进行分析,通过结构方程分析发现工作环境、工作
本身、工作回报这H类激励因素对工作状态有正向影响。在理论和实证分析的
基础上,针对我国气象科技人员王作状态及影响因素的实际情况,提出了进一
步优化气象科技人员激励政策的建议

关键词S气象科技人员,工作状态,激励因素,调查与评价
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