中文摘要
摘要:技术创新和技术进步是一个企业提高竞争力、保持持续发展的根本要素，
作为企业技术创新和推动技术进步的主力军—科研人员，如何管理其绩效，鉴
别其工作能力，激励其潜力，发挥其才智，提高其工作绩效，是许多私营企业管
理层最为关心的问题。

本文正是在这一背景下，结合目前我国私营企业的实际运行情况，以360度
绩效评价体系为理论依据，通过对选择360度绩效评价体系的原因、考核周期的
确定、考核者的选择与培训、评价文件及表格设计等问题的理论论述;设计了一
套针对科研人员的绩效管理和评价体系，采用定量指标与定性指标相结合，力争
实现多个角度全方位评价科研人员，旨在推动科研人员的能力发展、潜能开发与
绩效的提升，不断提高企业管理水平。本文着重解决了四个关键性问题:私营企
业科研人员绩效评价基本情况分析、评价指标体系的建立、评价方法的确定、评
价结果的沟通与申诉。

本文共分为六章:第一章引言部分简述了本论文的选题背景、研究意义，介
绍了本论文的基本框架和论文研究方法。第二章相关文献综述简述了绩效评价的
相关理论及360度绩效评价体系与现行评价体系的区别。第三章私营企业科研人
员绩效评价现状分析中对私营企业科研人员绩效评价基本情况、存在的问题及评
价的目的及意义进行了详尽的阐述。第四章绩效评价指标体系的建立中确定了指
标体系的建立原则及考核指标，同时设计了一系列的绩效评价文件。第五章私营
企业科研人员绩效评价保障中阐述了绩效评价结果的应用、沟通和申诉。第六章
得出本论文结论及论文创新点，并对本论文所研究问题的未来发展进行了阐述。

关键词:绩效;科研人员;私营企业;360度绩效评价
分类号:C93