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摘要
军工研究所属于国家的特殊基地，更是一种特殊部门，它起着保卫国家与人民的
生命财产、人身安全的重要作用，与此同时，也具有维护社会治安、构建和平社会、
维护社会主义现代化建设的重大使命。身为国家科技武器研发部门，它更代表着中国
的科技水准与战斗能力。然而，目前为止，我国军工研究所激励机制的研究成果仍然
相对匮乏，且大多欧亿·体育（中国）有限公司始于早期，在当下，已经严重存在着信息失实、失真以及脱节
的问题。因而，重新构建好研究工作，并提出有实际性的改革方案，对此后我国的科
技改革和技术发展，有一定的借鉴意义

鉴于以上背景，笔者主要以我国知名的A研究所为重点研究对象，并将重心放
在A研究所的科研人员身上。文章对A研究所当下的科研组织、内部架构、科技成
果、运行方式等方面进行深入的调查研究，并着重于科研人员的激励机制为方向，针
对A研究所当下的优势、竞争空间以及存在的不足，进行深入的考察、分解与阐述

针对一些不足，文章给予实际性的改进优化方案。通过本课题的研究工作，希望能够
让更多的国人了解军工研究基地的意义，了解这种特殊欧亿·体育（中国）有限公司的运行、人员编制、日常
的工作形式，并对我国的军工事业贡献一份力量

关键词：激励机制科研人员军工研究所优化