中文摘要
兰州生物公司科研人员的综合素质、责任心和事业心都会直接影响着企业
未来。要使科研人员全身心地为企业努力工作,勇于担负为企业技术创新战略
做出贡献,一方面需要用企业的规章制度、管理和约束科技人员行为,另一方
面需要以人为本人性化的激励机制来科学管理。

本论文主要从传统的激励理论出发,以问卷调査的方式对科研人员激励的
现状以及存在的主要问题进行分析,从科研人员需求的角度探讨激励的概念、
实施方法、实施难点以及解决办法。探究适合兰州生物公司的激励机制并能发
挥其真正的效用。

本文在设计兰州生物公司科研人员激励机制时,主要强调从科研人员的真
实需求出发,形成的公平、公正的心理契约,找到人力资源激励研宄的突破口,
努力让共同的心理契约对科研人员精神方面起到激励作用。努力构建科学合理
的薪酬激励和其他激励方式相结合的激励机制,做到真正满足科研人员的需求,
营造出一个良好的组织环境、公平合理的薪酬激励制度和架构有效的沟通激励
信息渠道,在兰州生物公司人力资源管理实践中的找到突破口,确保激励机制
能高效地应用在企业管理中。

关键词:兰州生物,科研人员,激励机制,构建实施