MBA硕士毕业论文《D供电公司组织承诺及组织公平感研究》(62页).rar 中文摘要 组织承诺、组织公平感作为当代组织行为学的重要概念，因为能比较客观地 反映员工对组织的心理态度，能相对稳定地预测个体的组织行为，自提出以来一 直受到学术界和企业界的广泛关注。 本论文在对组织承诺、组织公平感以往相关研究和文献回顾的基础上，基于 组织公平感对组织承诺进行了深入研究。本文以D供电公司为研究对象，通过对 该企业员工组织承诺、组织公平感状况问卷调查并对调查数据进行统计处理，分 析了该企业组织承诺、组织公平感现状，深入探讨了影响员工队伍组织承诺、组 织公平感水平的因素并探讨了两者的相互关系。研究结果显示:第一，D供电公司 组织承诺水平较高，但各维度差别较大，经济承诺、机会承诺水平较高，但感情 承诺、理想承诺水平较低。组织公平感水平偏低，无论是总体水平还是各维度水 平均低于中值。第二，人口统计变量(性别、年龄、婚姻、学历、职务、供养家 庭情况、工作年限)对组织承诺及各维度存在不同程度的影响。第三，组织公平 感与组织承诺显著相关，分配公平和程序公平对组织承诺具有显著的预测作用。 在上述研究结果的基础上，为切实解决D供电公司员工队伍中存在的问题， 本文结合该公司实际，从建立科学的绩效薪酬体系、建设优秀企业文化、实行＂以 人为本＂柔性管理、拓宽员工成长成才＇渠道、加大员工培训力度、完善员工参与 制度、促进企业内部沟通等七个方面，有针对性地就如何提高D供电公司员工队 伍组织承诺、组织公平感水平提出了有关对策和建议。 关键词:组织承诺，组织公平感，供电企业