本文作者研习前人之学术研究成果，对中国员工的组织政治知觉进行实证研究，希望
能结合中国人的文化背景，对组织政治知觉、员工工作满意度和组织承诺感进行系统
的分析。本论文将使企业管理者和员工自身能够更好地对组织政治有一个系统的认
识，也为组织政治提供实证研究。

论文共分 5 章。第 1 章为引言，是对研究背景和意义的概述。第 2 章是文献综述，
作者在本章对国内外学者对组织政治知觉、员工工作满意度和组织承诺感的研究成果
和概念定义进行了较为系统的收集整理，本章的内容是对第 4 章实证分析起到了理论
支撑的作用。第 3 章是模型与假设以及研究方法，作者在这章首先建立了组织政治知
觉、员工工作满意度和组织承诺感的概念模型，同时提出了这三者之间的关系假设。

在研究方法上作者通过已有的测量工具进行问卷的编写，并通过调查问卷的方式对北
京两家知名企业和单位共计 120 名员工进行调查。第 4 章是实证分析，作者通过对调
查问卷的整理，得出有效的数据，并经过效度、信度的检验，最终验证本论文提出的
模型与假设。第 5 章结论与启示，作者通过对模型与假设的验证结果，针对组织管理
者和组织成员提出建议，旨在提高组织正常运转效率，减少因组织政治行为而耗费的
精力，并对组织政治加以诱导，减少其负面影响。作者还在这章对本论文提出研究展
望。

本论文结论：
1.组织政治知觉对员工工作满意度具有显著的负向影响。

2.组织政治知觉对组织承诺感具有显著地负向影响。

3.员工工作满意度对组织成承诺感具有显著的正向影响。

4.组织政治是不可避免的，在组织日常活动中将组织政治影响弱化，才能使组织
内员工工作满意度增加，组织承诺感才能增强，组织才能得以良性发展。

本论文的局限：
1.作者没有把不同的组织性质作为变量进行系统研究。

2.作者起初尝试把“员工政治敏锐度”带入模型作为中介变量，但鉴于学识及个人
能力有限，且缺少相关理论支持，所以作者最终放弃对它的研究。目前国内没有学者
对其展开研究。

关键词：组织政治知觉 员工工作满意度 组织承诺感