MBA硕士毕业论文《营口市社会保险公司员工培训方案研究与设计》(60页).rar 摘要 本文首先从人力资本理论的高度，分析了组织中员工培训的重要性。为了 在今天激烈的竞争中获胜，现代组织的员工培训趋势为:实施终身教育计划，培 训对象由组织内员工扩展为组织相关人员，同时，培训内容从知识技术的传授扩 充到能力的提高和企业文化的培养。但是，员工培训最重要的发展趋势是构建学 习型组织。创建学习型组织的核心是组织学习能力的培养。研究了当今世界员工 培训的发展潮流后，本文通过对员工培训制度的比较，能够清楚了解中国各种类 型的组织和发达国家相比，在员工培训方面仍有很大差距。因此，笔者就科学、 高效的员工培训体系构建的一般途径和方法提出了自己的建议。当然，中国国有 组织的员工培训所面临的困难不仅仅是培训制度问题。在员工培训的实施过程 中，组织还面临着领导培训观念薄弱，员工培训积极性不高等困难。这些困难主 要是由国有企业僵化的人力资源管理机制造成的。为了从根本上解决这些困难， 国有企业必须不遗余力地改革人力资源管理机制，才能建立起真正系统、科学的 培训观念和培训机制，营造出良好的培训环境。 关键词:人力资源；培训开发；方案设计；实施