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自2009年起,广东省实行地税系统全责征收社会保险费模式,社保费征管进入

一个新的阶段。新业务的进入,社保费征管给Z市地税局带来一系列机遇和挑战。社

保征管能力是决定社保规模和社保潜力的决定因素,提高和改善社保征管能力成为社

保工作探索中重要环节。社保征管能力通过人力资源、组织机构、信息系统、管理制

度和基础设施五大因素体现,为此对Z市社保征管能力进行评价,获取社保征管要素

与社保业务、社保要素之间的融合评价值。通过各地区社保征管能力现状获取Z市征

管匹配性、适应性和均衡性评价,识别出Z市社保征管能力问题。

本论文研究从政策科学视角出发,应用经济学理论,公共管理理论和实证研究,

从社会保险的管理体制入手,着眼社会保险费的征管主体和客体,分析了Z市地税局

在社会保险费征管过程中的相关因素,特别分析了制约Z市社会保险费征管能力的瓶

颈所在,科学的、有针对性的提出若干完善Z市社保费征收管理体制的具体措施。

摘要

加强社会保险费(以下简称社保费)征收管理工作,是完善社会保障基金筹措机制

的前提和重要环节,也是建立和完善社会保障制度的重要基础。本文立足Z市地税局

征管实际,对征收社保费的现状进行全面、细致的分析,阐明了z市社保费征管能力

主要问题是组织机构、信息系统和管理制度与业务不匹配,组织机构、信息系统和管

理制度与业务不适应,部门之间和不同行政机构之间资源不均衡,社保征管能力问题

都可能酿成行政风险和社会风险。z市社保费征管走可持续、可优化道路,通过改善

社保征管能力扩大社保规模,改善地税系统的社会形象和社会满意度。z市社保能力

改善通过四个方面:改进人力资源结构,提高管理制度融合,均衡投资基础设施和增

强风险预测能力。提高z市地方税务局社会保险费征管能力,对于充盈地方财源,服

务地方经济建设,保障社会全面稳定,为实现经济发展,促进税收和社会保障事业的

发展和社会的全面进步都具有很强的实践意义和实用价值。

关键词:社会保险征管能力税务