MBA硕士毕业论文《劳务派遣员工管理体系的设计与应用》(62页).rar 摘要 改革开放三十年来，我国各个领域都取得了长足的发展，在劳动力市场领域中， 一种基于市场需要而自发形成的欧亿·体育（中国）有限公司一劳务派遣，也在存废的争议声中得以不断发 展。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的实施，使其在法律意义上得 以认可和合法化。随着市场竞争的加剧和劳动用工管理法律规制的逐步完善与严格， 劳务派遣因其可以为用工单位提供灵活的用工、降低用工成本和规避劳动管理风险而 日益受到用工单位的青睐，同时，由于其还可以借助其所拥有的大量用工信息为劳动 者提供及时的就业服务而被劳动者所认可。 但是，不可否认的是，劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司在为用工单位和劳动者提供便利服务的同时， 由于包括关于劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司的专门法律法规有待完善，以及劳务派遣机构欧亿·体育（中国）有限公司管理需 要进一步规范等原因，劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司在现实工作中还存在着一些负面影响，如劳务派 遣员工的合法权益得不到保护，因劳务派遣管理不善而引发的劳动争议大幅增加等。 当前，随着国际金融危机对我国实体经济影响的日渐扩大，我国劳动就业面临着 空前的压力，而劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司可以发挥其积极作用，缓解社会就业压力。对于如何有 效发挥劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司的积极作用，首要的问题是要确定一个基本思路:即通过制定与 完善劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司发展相关法律政策，为劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司的发展提供一个相对宽松的法 律环境，进而促进劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司的有序和健康发展，同时劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司中所涉及到的 劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工三方主体要加强自身的管理，在现行的劳务 派遣法律规制管理制度下，通过在三方之间建立一种有效的管理体系，以防范和化解 劳务派遣带来的风险，将风险和损失降到最低程度，从而达到保障三方各自的合法权 益，构建合谐劳动关系，促进社会和谐共赢的目的。 本文以2008年12月发表的《大学生关注可口可乐劳务派遣员工权益的调查报告》 为例，从劳务派遣业务中所涉及到的劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工三方主 体的角度，积极探讨如何建立一种管理体系，使三方主体通过这种合理的管理体系将 可能发生的管理风险加以提前防范，同时使三方主体之间通过良性的沟通互动以保障 各方的利益，达到促进劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司健康发展，构建和谐社会的目的。 关键词:兰鱼皿追置理述玉宣迭扭益