人力资源管理工具——人力资源分析 2018年度某部门人力需求计划表（部门填写） 说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写 ，然后由人力资源部进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成 招聘计划。使用方法：预计期末人数、预计减少人数、计划新增人数以及总体数据为自动生成，其他数据需要手工填入。 制定本计划时应充分考 虑公司战略规划、经营计划、部门工作计划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素；如果表格中内容难以描述完整 ，可以另行附件形式呈现。 除了制定此数字计划以外，部门还需要列出详细的人力需求计划清单。 部门名称： 负责人： 预计期间减少 是否新 岗位 计划定编 人数 预计期末 人数 岗位名称 当前人数 43 辞职 劝退 退休 其它 总计 55 10 9 2 0 22 5 岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位5 岗位6 新岗位 新岗位 8 7 8 9 6 5 0 0 10 9 1 2 0 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 0 4 8 7 6 7 12 4 3 1 0 是 是 3 -2 -2 3 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126, 或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！ 门填写） 。一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写 分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成 成，其他数据需要手工填入。 制定本计划时应充分考 骨干人员储备等因素；如果表格中内容难以描述完整 清单。 填写日期： 预计减少 计划新增岗 计划新增/减 备注 人数 位数 人数 -21 2 33 -3 -3 -1 -2 -3 -5 -2 -2 0 0 0 0 0 0 1 1 5 5 1 -1 9 4 5 5 的产品！ 人力资源管理工具——人力资源分析 2018年度某部门人力需求计划清单（新增） 说明：本表格为人力需求计划清单，要求列出拟增岗位名称、拟增人数以及具体的人员素质与能力要求。本表格主要依据人力需求计划表而列出详细内容，因此，制定表格的同时，要求与人力 需求计划表所列出的数量与信息保持一致。 是否新增 序号 所属部门 岗位名称 岗位职责说明 拟增人数 性别 岗位 年度某部门人力需求计划清单（新增） 具体的人员素质与能力要求。本表格主要依据人力需求计划表而列出详细内容 年龄区间 学历要求 专业要求 技能要求 经验要求 容，因此，制定表格的同时，要求与人力 拟定到岗时间 招聘方式 其他要求