岗位名称
人力资源部经理
岗位代码
115010906
岗位序列
技术业务
岗位层级
九
直接上级
综合办公室主任
工作目的
确保公司人才体系的健康发展，在公司经营战略的指导下，领导人力资源部开展人才的招聘、任用、培训、考核、薪酬等工作。
工作描述
职责任务
职责：主持拟制公司的人力资源规划
工作任务
1.?????? 分析公司人力资源现状及内外环境
2.?????? 根据公司战略制订人力资源规划
职责：领导人力资源各模块工作的开展
工作任务
1.?????? 领导招聘工作的开展，采用适当的手段，确保公司人员吸引体系的有效运行
2.?????? 根据公司需求开展培训管理工作、搭建培训管理平台
3.?????? 根据公司战略及现状搭建绩效管理平台，开展公司绩效考核工作
4.?????? 根据公司预算体系做好公司薪酬管理工作
5.?????? 负责领导员工福利（保险、公积金）管理
6.?????? 人力资源规章制经营情况进行分析，撰写专题分析报告
职责：劳资风险管理
工作任务
1.?????? 负责协调劳资关系，解决劳资纠纷
2.?????? 指导部门人员做好员工合同管理
职责：部门工作管理
工作任务
1.?????? 培训和督导下属岗位的员工，提高下属岗位员工的工作水平，做好下属各员工的协调工作，充分调动员工的积极性
2.?????? 评估下属岗位员工的工作表现
3.?????? 制定部门内部管理规范
4.?????? 为下属工作行为承担责任
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 培训计划执行率>85%
2.?????? 招聘到位率>90%
3.?????? 绩效考核有效性
4.?????? 薪酬发放及时率>90%
工作难点
人力资源制度的推广实施，需要各部门的理解与支持
工作禁忌
1.?????? 泄漏企业秘密
2.?????? 与员工缺乏沟通
职业发展
综合办公室主任
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
人力资源管理、企业管理
工作经验
5年以上
职业资格
经济师、人力资源管理师
专业技能
人力资源专业知识
能力要求
沟通能力、分析能力
其他要求
无?