人员招聘、录用流程 流程 责任部门 相关说明 人员需求 申请 用人部门 需求部门填写“人员需求申请表” 用人部门 部门经理对人员需求表进行审核 N N 驳回申请 审核 Y 发出招聘通告 行政部 行政部 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告 筛选简历 根据用人部门要求筛选应聘人员简历 放弃 Y 通知面试 行政部 行政部 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试 1、请应聘者填写“应聘登记表” N 放弃 面试 用人部门 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知 Y 1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事欧亿·体育（中国）有限公司卡” 录用 行政部 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期 N 1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退 试用期 考核 调岗、辞退 用人部门 Y 用人部门 总经办 转正 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 用人部门 总经办 转正 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 附件二 人员调岗流程 调动申请 相关部门 提出人填写“员工调动申请表” 相关部门 相关领导评审申请 N 驳回申请 评审 Y 调动前交接 相关部门 员工调动前需做好交接工作 相关部门 调动员工按时到新岗位报到 新岗位报到 附件三 人员离职流程 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请 离职申请 离职交接 行政部 （被辞退、被开除、自动离职者除外） 相关部门 相关负责人与离职者进行交接工作 薪资结算 财务部 行政部 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资 1、离职员工人事档案保存一年 离职分析 2、每季度应做一次离职员工分析报告 相关文件或表单 人员需求申请表 人员需求申请表 无 无 无 应聘登记表 面试评价表 人事欧亿·体育（中国）有限公司卡 转正考核表 变更工资申请表 变更工资申请表 员工调动申请表 无 无 无 员工离职手续表 员工离职手续表 员工离职手续表 无