文件名称
人员培训及考核管理制度
文件编号
XX/ZD/GSP/029
编制部门
XXX大药房
起草人
XXX
审 核 人
XXX
批 准 人
XXX
批准日期
2018.10.15
生效日期
2018.10.15
变更记录
版 本 号
第一版
1、目的：为规范药店的人员教育培训工作，提高药店员工的质量管理意识与能力，特制定本制度。
2、依据：《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、新版《药品经营质量管理规范》。
3、适用范围：本药店质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。
4、责任：药店各岗位人员对本制度的实施负责。
5、内容：
5.1、本店应加强全体员工的继续培训教育，不断提高全员的质量意识和业务素质，从而不断提高企业质量管理的水平。
5.2、本店质量管理人员应负责协助开展全员药品质量管理方面的教育或培训，制订年度职工培训教育计划。
5.3、对职工的培训内容应根据质量管理工作的实际需要合理安排，包括：药品管理法律法规、药品经营质量管理规范、企业质量管理制度、药品经营专业知识、岗位操作技能、职业道德教育等。
5.4、对职工的培训采用集中授课、自学辅导、参加药监部门举办的各种培训班等方式，每个职工都要认真记好学习笔记。
5.5、对职工的培育应至少每半年组织一次考核，考核方式采用书面考试与实际操作等方式。
5.6、本店从事质量管理的人员，应当主动接受当地药品监督管理部门组织的继续教育。
5.7、药店对设施更新、制度程序修改、人员岗位变更、拆零销售人员、新员工上岗、新规章颁布等情况出现，及时组织学习培训，培训有记录。
5.8、本店应建立员工的继续教育档案，内容包括员工的学历、职称、和历次培训教育记录及相关证明与欧亿·体育（中国）有限公司，作为定岗、晋升、薪酬的重要依据。
5.9、鼓励职工积极参加计划外的各种形式的业务学习。