人事行政管理制度
招聘制度
第一节 招聘条件与招聘程序
一、招聘原则，因事设岗，任人唯贤
二、招聘条件：凡具有大专以上文化、五官端正、身体健康、政历清白的应聘人员。
通过自愿报名、全面考核、择优录取。
三、招聘工作程序
各项目公司根据董事长审批的人事机构图中人员编制进行招聘。
董事长办公室与策划部的招聘视实际工作需要，由董事长办公室主任与策划部经理负责，人事档案统一由董事长办公室负责存档。
用人部门或项目公司办公室在收到应聘人员书面欧亿·体育（中国）有限公司，经过初步面试合格后，经用人部门负责人同意，通知其与用人部门负责人进行专业知识的复试，复试合格者须填写《应聘人员登记表》，并在“兴元精神”与“兴元纪律”上签认，同时填写“个人意向确认表”。
用人部门或项目公司办公室对面试合格人员在填写《应聘人员登记表》的同时，再对其身份证、学历证、职称证原件进行复验，确保应聘人员欧亿·体育（中国）有限公司准确