销售部-晋升机制 级别 实习专员 业务员 高级业务员 储备经理 销售经理 代理总监 总监 业务副总 1、奖金：每月实发奖金金额=月考评成绩*奖金 2、按实际考评标准评定享受：旅游、股权激励、入股、优秀员工、孝顺金福利 方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整 销售部 升职标准 入职培训并考核通过，7天试用合格转正 连续2个月每月个人成交业绩达成9600元，可直接申请高级业务员 连续3个月个人成交业绩≥1.44万/月，带领2人以上，其中至少1名 是高级业务员，升职当月所带下属必须拿到全额底薪，且360评分 ≥80分，可申请面试储备经理 连续2个月个人成交业绩≥1.92万/月，至少带领5个人，在公司有 自招1人，直接所带下属≥3人，且升职当月有5人达到全额底薪， 且360评分≥80分，可申请面试销售经理 当月团队成交业绩80万，培养1个直系销售经理和1个直系储备经理 ，且360评分≥80分，可申请面试代理总监 必须培养3个直属销售经理，其中至少2个经理团队连续两月业绩达 标，且360评分≥80分，可申请面试销售总监 培养1个销售总监，这个销售总监必须是直属销售团队的，且360评 分≥80分，可申请面试业务副总 培养3个总监，其中至少2个是属于销售团队，且360评分≥80分， 可申请面试业务总经理 月考评成绩*奖金 ：旅游、股权激励、入股、优秀员工、孝顺金福利 方案仅供参考 售部-晋升机制 底薪 2200 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 业绩指标 固定底薪 个人9600 个人14400 个人19200 团队80万 团队240万 1000 1200 1400 不考核 考：具体实施请根据公司实际情况调整 责任底薪 2200 2400 1600 1600 1600