岗位名称
经营策划部经理
岗位代码
115010905
岗位序列
技术业务
岗位层级
九
直接上级
副总经理
工作目的
组织制定公司战略，为高层管理者决策提供支持。
工作描述
职责任务
职责：负责组织制定公司战略，为高层管理者决策提供支持
工作任务
1.?????? 负责制定公司年度经营计划和预算方案
2.?????? 参与公司重大投资、业务问题的决策
3.?????? 负责对竞争对手、市场情报进行收集与分析，参与拟定和修订公司战略
职责：进行公司投资项目可行性研究分析
工作任务
1.?????? 负责编写公司经营分析，对经营中出现的问题要及时发现并提出解决措施
2.?????? 组织各种项目投资可行性分析
3.?????? 负责对公司经营情况进行分析，撰写专题分析报告
职责：负责优化与推进公司业务流程及企业内部管理工作，促进管理规范化
工作任务
1．? 根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配定期或不定期对公司业务流程进行优化
2．? 组织制订完善的公司管理制度体系
3．? 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况
职责：负责经营策划部内部的组织管理
工作任务
1．? 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
2．? 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
3．? 负责部门内工作任务分工，合理安排人员
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 公司投资项目可行性研究分析及投资效益分析时的效性
2.?????? 项目投资决算准确性
3.?????? 公司管理制度健设及管理的规范性
4.?????? 公司管理制度执行力度
工作难点
1.?????? 项目投资决算
2.?????? 投资项目可行性研究分析及投资效益分析
3.?????? 公司管理制度执行
工作禁忌
泄漏公司战略欧亿·体育（中国）有限公司
职业发展
综合部经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
经济学、管理学、工商管理
工作经验
5年以上经营策划相关岗位工作经验
职业资格
经济师职称、注册会计师证
专业技能
具备基本的办公软件使用能力、网络基本使用能力
能力要求
较强的领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力、应变能力和自我约束能力
其他要求
无?