岗位名称
市场部经理
岗位代码
106000500 岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
总工程师
工作目的
在公司政策和总工程师的领导下，负责制定公司市场战略并实施开展市场推广、客户维护等工作。
工作描述
职责任务
职责：负责制定市场战略
工作任务
1.?????? 组织编制部门的年度、季度、月度工作计划以及业务费用预算计划，并组织实施
2.?????? 组织市场调查和市场开拓，并组织撰写市场调查报告
3.?????? 编制、执行招标业务推广计划
职责：负责组织实施相关市场战略计划
工作任务
1.?????? 组织委托协议的签订、履行与管理工作，对招标相关工作给予支持
2.?????? 指导、监督下属员工对客户关系进行管理，组织建立、管理与共享客户信息库并负责部门内外及上级主管部门的沟通与协调
3.?????? 组织对专家库的管理
职责：负责本部门的员工队伍建设
工作任务
1.?????? 组织部门员工的技能培训
2.?????? 负责本部门员工的绩效考核
3.?????? 指导、督促下属阶段工作计划的制定与实施
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 编制相关可行的计划率达95%以上
2.?????? 组织相关业务的有效性达95%以上
3.?????? 协调与顾客关系的周全性
工作难点
1.?????? 组织编制部门的年度、季度、月度工作计划以及业务费用预算计划，并组织实施
2.?????? 组织市场调查和市场开拓，并组织撰写市场调查报告
3.?????? 指导、监督下属员工对客户关系进行管理，组织建立、管理与共享客户信息库并负责部门内外及上级主管部门的沟通与协调
工作禁忌
泄漏相关商业秘密
职业发展
副总经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
市场营销、企业管理等相关专业
工作经验
5年以上相关市场推广及招投标项目管理相关工作经验
职业资格
高级专业技术职称、国家市场营销职业资格证书
专业技能
熟练使用OFFICE办公软件及其他电脑软件；精通市场营销知识、招标相关知识和欧亿·体育（中国）有限公司政策动向；熟悉工程管理相关知识、行政管理知识
能力要求
具有很强的综合分析、组织领导和协调能力、管理能力；具有很强市场观察能力、应变能力、判断与决策能力以及计划与执行能力；具有很强的沟通能力，出色的口才和业务谈判能力
其他要求
无?