内部专业技术岗位层级评定参考标准（人资类） 基本要求 专业 专业层级 资深 限制条件 专业技能要求 业绩要求 论文要求 工作 年限 学历 硕士及以上 12年 15年 年度内： 1.因个人主要责任给公司造成重大经 济损失（20万元以上）的； 2.因个人主要责任被公司处罚通报（ 重大）超过2次以上的； 本科 要求说明：以下是参考评定的专业技能要求，级别 越高需要掌握的越多越全面；建议专业级至少要求 要符合3项，助理级至少要符合4项，中级至少要符 合6项，高级至少要符合8项，资深级需符合10项。 具体如下： 1.具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综 合知识，对人力资源各模块和行政管理等有丰富的 实践经验； 3.因个人原因造成人资劳资风险的。 硕士及以上 本科 7年年度内： 1.因个人主要责任给公司造成重大经 济损失（10万元以上）的； 2.因个人主要责任被公司处罚通报（ 重大）超过2次以上的； 3.因个人原因造成人资劳资风险的。 10年 高级 中级 要求说明： 要求说明：以 下是参考评定 的论文要求， 只要求于高级 、资深级人员 ，至少在在集 团内部刊物发 表1篇专业文章 的。（此项需 提供文章的复 印件）； 专科 13年 包含但不 限于以下 专业：人 力资源管 理、工商 管理等相 关专业（ 专业需与 本岗位相 关） 2.熟悉与掌握国家和地区人事政策与相关法律法规业绩要求由 ；熟悉掌握《劳动合同法》、《劳动法》相关知识各级评定的 等； 上级领导把 年度内： 硕士及以上 本科 3年 5年 8年 10年 转正 1年 3年 5年 8年 8年 转正 1年 1、因个人主要责任给公司造成重大经3.熟悉企业战略管理、运营管理相关知识，熟悉本企业内部营销、生产、供应等各体系的制度与流程观公正的评关，给予客 济损失（5万元以上）的； ； 定，按要求 2.因个人主要责任被公司处罚通报（ 重大）的； 3.因个人原因造成人资劳资风险的。 专科 4.了解财务管理的相关知识，特别是预算管理与统填写业绩评 计学的知识； 定的描述， 提供详细书 面证明材料 。 高中及中专 硕士及以上 本科 5.掌握并熟练使用应用心理学知识。 6.熟练使用办公常用软件（office）； 7.具备较强的授课能力及课件制作技巧； 8.具备较强的语言表达能力及文字表达能力，公文 写作能力强； 9.熟悉使用E-HR、OA系统进行办公； 10.至少掌握三种以上招聘、绩效管理、培训工具 ，如360度测评、无领导小组讨论法、结构化面试 法、bsc工具等。 年度内： 1.因个人主要责任给公司造成重大经 济损失（3万元以上）的； 2.因个人原因造成人资劳资风险的。 专科 助理 专员 高中及中专 初中及以下 高中及中专 本科 年度内： 1.因个人主要责任给公司造成重大经 济损失（1万元以上）的； 专科 高中及中专 5年2.因个人原因造成人资劳资风险的。 备注： 1.学历、工作年限、专业技能要求与国家规定的职称评定要求一致； 2.业绩、限制条件等其他条件由职能部门研讨制订。 优先条件 优先推荐必须 同时满足至少1 项条件： 1.在本专业系 列范围内取得 了经国家政府 部门评定的对 应的专业技术 资格证书； 2.在本专业核 心、著名期刊 发表专著、文 章或正式出版 过有价值的著 作或译著等； 3.在集团工作 期间获得过集 团级/公司级个 人荣誉称号（ 如年度劳动模 范、先进个人 、忠诚奖等） 。