销售人员年度薪酬方案
1目的：
统一制定各级销售人员的薪酬方案，通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度，激励销售人员积极提高销售业绩，促进公司整体销售绩效。
2范围：
本方案适用促销员（不包括临时促销员）、销售代表、销售主任、区域经理、促销督导、促销经理的月度薪酬体系。
3有效期：
本方案自XX月XX日起逐步试行，自XX月XX日起正式执行。
4原则：
4.1规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度。
4.2个人收入应该与个人业绩紧密挂钩浮动。
5方案内容：
5.1促销员（不包括临时促销员）的薪酬结构：
工资=底薪（含星级补贴）+提成+加班工资+工龄工资+通讯补贴
5.1.1底薪：根据各个地区的生活水平情况来制定底薪的标准，分为多个档位，每个档位的间隔为50元/月，标准在500元/月-1500元/月之间，底薪包括个人综合能力、城市分类和季度星级评比（包括实际销售额及笔试两方面来评定，各50%的占比）等因素来确定标准，由区域经理申请，大区总监批准后生效。
5.1.2提成：任务内提成+超任务提成（依据零售系统的流向单）。
任务：每个促销员都必须有月度基础任务，分为多个档位，每个档位的间隔2000元/月，标准在4000元/月—20000元/月之间（大参林销售渠道除外）；
任务内提成：2%（包括XXX系列和高顿系列）。
超任务部分提成：XXX系列--8%×任务完成率（封顶20%）；高顿系列--4%；
5.1.3加班工资：加班前须书面申请，区域批准后方可计算加班工资；法定节假日按劳动法相关规定计算加班工资。
5.1.4工龄工资：工作满一年以上的促销员享受每个月50元/月的工龄工资，逐年累计（50元/月/年），工龄工资封顶500元/月。
5.1.5通讯补贴：20元/月，用于电话报数及日常工作沟通。
5.2销售代表的薪酬结构：
工资：基本工资（不含社保）+销售提成+补贴+季度奖励
5.2.1基本工资：标准定位1000-2000元/月之间，依据个人能力评定、销售额大小、地区生活水平等因素来确定，由区域经理申请，大区总监审批后生效。
5.2.2提成：1%-2%，月度销售完成率达80%以上提成为2%，月度销售完成率达80%以下提成为1%。
数据口径：XXX系列按零售价6.5折计算，高顿系列按零售额2折计算，依据零售系统的流向单。
月度任务制定标准：参考单店的盈利平衡点，原则上是盈利平衡销售额×150%为月度任务，以XXX系列为例的公式如下（高顿系列另出标准）：
利润=收入-成本-费用，收入=零售额的65%，成本=零售额20%
费用=零售额×0.65－零售额×0.2因此得出费用=零售额×0.45
推算出单店的任务额=费用额÷45%×1.5
5.2.3市内交通补贴：凭公车/地铁发票及日行程表，经区域经理审核后实报实销。
5.2.4通讯补贴：150元/月（凭票实报实销）。
5.2.5季度奖励：待定。
5.3销售主任的薪酬结构：
工资：基本工资（不含社保）+销售提成+补贴+季度奖励
5.3.1基本工资：标准定位1500-2500元/月之间，依据个人能力评定、销售额大小、地区生活水平等因素来确定，由区域经理申请，大区总监审核，销售总监批准后生效。
5.3.2提成：区域销售0.5%-1%+直辖门店销售1%-2%；区域月度销售完成率达80%以上提成为反之提成为0.5%，直辖门店月度销售完成率达80%以上提成为2%，反之提成为1%。
数据口径：XXX系列按零售价6.5折计算，高顿按系列零售额2折计算，依据零售系统的流向单。
月度任务制定标准：参考单店的盈利平衡点，原则上是盈利平衡销售额×150%为月度任务，以XXX系列为例的公式如下（高顿系列另出标准）：
利润=收入-成本-费用，收入=零售额的65%，成本=零售额20%
费用=零售额×0.65－零售额×0.2因此得出费用=零售额×0.45
推算出单店的任务额=费用额÷45%×1.5
5.3.3市内交通补贴：凭公车/地铁发票及日行程表，经区域经理审核后实报实销。
5.3.4通讯补贴：200元/月（凭票实报实销）。
5.3.5季度奖励：待定。
5.4促销督导的薪酬结构：
工资标准：基本工资（不含社保）+奖金+补贴+季度奖励
5.4.1基本工资：标准定位2000-2500元/月之间，依据个人能力评定、销售额大小、地区生活水平等因素来