202x年x月人力资源招聘分析月报表 统计区间: 202x 年 x月 1 日～202x 年 x月 30 日 一、简历筛选数量 查看简历份筛选出简历邀约面试人参加面试通过面试人 工作岗位 日期 4.2 数 份数 数 人数 数 技质质量部 销售部 5 1 简 历 筛 选 数 量 生产保障部 生产部 财务部 行政人事部 二、招聘渠道分析 工作岗位 招聘渠道 58同城 招聘渠道效果分析 招 聘 渠 道 分 析 适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦 智联招聘适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多 前程无忧网 信息港 同上效果 当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投 递简历量不多 三、电话邀约成功率 电 话 邀 约 成 功 率 工作岗位 质量工程师 质量工程师 质量工程师 日期 4.2 4.6 4.8 电话邀约数量通话时长功邀约面试人成功率 1 2 1 6 12 6 1 1 1 100% 50% 100% 公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100% 四、面试入职率 面试合格人 数 面 试 入 职 率 工作岗位 日期 面试人数 入职人数 入职率 面试未报到分析 公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100% 五、试用期离职率 工作岗位 每月入职人数试用期离职人数试用期离职率 试用期离职原因分析 试 用 期 离 职 率 公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100% 年 x月 30 日 报到人数 还免费哦 历量相对较多 比较低，投 报到分析