企业用工风险防控
Enterprise employment risk prevention and control
企业劳动关系用工风险培训模板
汇报人：稻壳儿
日期：20XX年XX月
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Table of Contents
内容大纲
员工入职管理的风险防控
The career management
壹
一、员工入职管理的风险防控
①、招聘工作中的禁止性条文（风险源）
1、员工招聘管理中的风险防控
a、禁止使用童工
1、员工招聘管理中的风险防控
禁止使用童工是国际劳工标准的重要内容之一， 91年我国颁布了《禁止使用童工规定》，在劳动法出台之前就明文规定了对青少年的特殊保护措施。不得招用未满16周岁的未成年人就业；也禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业，这是法律的刚性规定（高压线)
凡使用童工或为童工介绍就业的，由按照5000元/人/月进行处罚，责令的规定期内仍未改正的，处1万元/人/月的罚款，并吊销营业执照
风险提示
法规要求
b、禁止就业歧视
1、员工招聘管理中的风险防控
风险提示
法规要求
反对就业歧视，提倡就业机会均等是现代法制理念的必然要求。但在实践中，用人单位在发布招工条件时，往往有意识或无意识中出现就业歧视的现象，如男女、种族、户籍等。尤其是针对“乙肝”病毒携带者的歧视是比较普遍的。相关法规明文规定，用人单位不得以此为由拒绝招用或辞退乙肝病毒携带者，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准
随着公众法律意识的增强，就业歧视也很敏感，媒体也格外关注，特别是知名的公司，媒体更喜欢追逐报道，出现就业歧视案件，官司输赢已意义不大，重要的是企业的社会形象和受到的负面影响，以及无形资本的受损
c、禁止泄露员工欧亿·体育（中国）有限公司
1、员工招聘管理中的风险防控
在招聘用工的过程中，会接触到求职者的大量个人信息。并有可能让劳动者提供相应的智力成果，如个人研究成果、发明创新成果等，作为招聘考察的内容。《就业服务与就业管理规定》第13条规定，用人单位应当对劳动者的个人欧亿·体育（中国）有限公司予以保密。公开劳动者的个人欧亿·体育（中国）有限公司信息和使用其技术成果、智力成果，须经劳动者本人书面同意
劳动关系管理最好专人、专机、专柜管理，确因工作需要使用劳动者个人信息或技术成果的，一定要让其书面签字认可，并归档留存
风险提示
法规要求
d、禁止就业担保、收取财物
1、员工招聘管理中的风险防控
风险提示
法规要求
实际操作中，有些企业习惯于以防偷、防跑、防犯规等为由，向劳动者收取押金、保证金、抵压金；或变相收取押金，如扣除试用期工资做抵押等。劳动合同法有明确规定：招用工时，不得收取押金，不得要求提供担保，不得扣压有效证件，不得以其他名义收取财物。若违规，将被责令改正，并被处以相应的处罚，承担额外的用工成本。目前违规行为在特殊岗位要求提供朋友或亲属进行担保的居多
法律条文规定，企业不得让劳动者提供财物或扣压有效证件，作为劳动关系的担保
e、禁止欺诈、胁迫，或乘人之危，在违背当事人真实意思表示的情况下，订立或变更劳动合同
1、员工招聘管理中的风险防控
劳动合同法明确规定的用人单位在招聘时应尽到告知的义务。三层意思：一是告知义务是主动告知，即使求职者没有想到，只要在以后工作中可能涉及的事项，都要主动履行告知；二是如实告知，本着诚信原则，如实告知相关内容，不能选择性告知；三是告知的时间应在合同签订之前
员工入职时，发放员工手册，并让员工签字，留存作为以后发生纠纷时的采信证据
风险提示
法规要求
②、招聘阶段的风险控制
1、员工招聘管理中的风险防控
a、做好用工风险分析及用工成本分析
b、招工条件和录用条件的区分与设计
c、做好员工背景调查，防止欺诈行为