招聘流程培训课程
安子新家政 加盟商学员培训课程
课 题:1.唱企业文化歌 2.招聘流程和技巧 主 讲 者:程卫东
一、唱企业文化歌
内容：10首歌光碟中的“感恩的心” 时间: 22分钟
二、招聘流程和技巧
内容：招聘流程和技巧 时间: 30分钟
招聘流程和技巧
选择做家政服务有什么好处（实际操作要口语化）： 获得了接受专业教育培训的机会，学会了一种可以赚钱的能力，掌握了下半生赖以生存的技术。 经验与知识是自己一生的财富，学到的东西永远是自己的，任何人也拿不去； 提升了自己被别人利用的价值，人的可利用价值越高，被别人尊重的可能性越大；收入也会更多。 一年的生活不需要花钱，且起步工资高，每年的净收入不低于12000－20000元，且经济收入相当稳定安全。 工作、生活、学习环境比农村和工厂都好且工作轻松。 免费体验了大都市的生活方式，增长了见识，以开阔眼界。 生存、学习环境的改变会改变人的精神面貌及形象气质，增加了家庭亲和力。 “近朱者赤”，好的环境可以改变人的性格、提高个人素质，增强了自己处理问题、解决问题的能力。 在客户家工作尽心竭力，让客户满意，还可以帮助自己的孩子或家里人安排工作。 协议制工作受国家法律保护，拥有50000元的专业保险。 有广阔的发展空间，可以帮助家里改变现状，使家人过得更加幸福。 能给千家万户带来欢乐，帮别人解决后顾之忧。
招聘流程和技巧
什么样的家政公司我们不能选择？ 没有经过国家工商行政管理局批准登记注册的； 公司营业执照没有通过年检的； 没有劳动局同意招工的批文的； 规模小，没有资金实力的； 公司管理差的公司； 服务员食宿条件极差，有打骂服务员行为的； 声称不需要服务员在当地做体检就可去公司或到了公司再体检的； 没有能力要求而允诺高工资； 不说明白到了公司有什么费用要服务员承担的； 把服务员的首月工资单写成服装费、报名费、管理费等名目；
招聘流程和技巧
家政公司为家政服务员都做了哪些工作（实际操作要口语化）？ 为家政服务员在深圳待岗培训期间免费提供食宿（早餐自理）。 为家政服务员提供了免费培训。 随时为家政服务员提供（电话）技术指导及心理咨询。 不定期上门家访，关心家政服务员的工作、生活及家庭服务状况。 为家政服务员购买保险，在工作期间，家政服务员若发生意外可以获得保险公司赔偿。 保护服务员的人格尊严及劳动者权益，若在工作期间受到不公正的待遇，公司将作为家政服务员代表向顾客严正交涉，维护家政服务员利益，必要时公司将向政府有关部门投诉或向人民法院起诉。 为家政服务员提供休假场所（家政服务员每月享用休假二天，不能休假的，将得到加班工资2 倍）。 为做满一年的家政服务员，向客户争取回家探亲的路费（家政服务员享有带薪年假）
招聘流程和技巧
外出务工不想从事家政的主要哪些原因（实际操作要口语化）？ 怕上当受骗（信任问题） 说服支点： ● 安子新家政属深圳市工商行政管理局正规注册登记的家政企业；公司营业执 照每年均按时通过年检； 安子新家政有深圳市福田区劳动局下发《同意安子新家政外地招工》的批复文件； 安子新家政公司规模大，资金实力雄厚，属综合性家政经营机构；是国内的知名品牌，拥有很强的市场竞争力。安子新家政在家政领域里经营的项目有：安子新家政连锁加盟 安子新家政公司 5S标准家政样板公司 安子企业咨询管理有限公司； 公司拟定了全套的《家政经营手册》《家政培训手册》《家政管理手册》及《管理手册》等等，提出了家政经营管理的新理念，公司非常注重公司管理，管理好，客户安心，服务员工资水平就能相对提高； 安子新家政能100%推荐员工上岗，公司保证家政服务员的基本食宿保障，公司坚决禁止打骂服务员的恶劣行为；