XXX集团――XXXX公司总经理命令书
《XXX集团绩效考核与薪资管理系统》从20XX年1月1日起实行，由总部、分公司人力资源部和财务部负责执行实施。本集团公司全体员工必须统一遵从此制度，实现企业管理法治化。
签令人：
员工服务志愿书
XX集团－XX化妆品有限公司：
今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。
1、绝对遵守《XX集团企业管理制度》和《XX集团绩效考核与薪资管理制度》，服从公司任何调遣与指示。
2、严守职务机密。若泄漏公司之机密欧亿·体育（中国）有限公司给公司带来损失时，愿承担一切责任。
3、愿按公司规定，自开始服务之日起一个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用。
4、公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职，决不请求任何补助。
试用期正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6、公司因经济情况不良，或精简机构，而必须裁员工时，愿遵守公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。
7、如有损毁、遗失及盗窃公司设备财物，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。
8、具服务志愿书人经公司正式录用后，中途因故须离职时应提前30天提出辞职书面申请，并经人力资源部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。未完成约定工作服务期限的，则扣除预留教育培训费作为违约金。
特立此服务自愿书为凭。
此致
具服务自愿书人（签名、日期）：
自愿服务人
签约日期
自愿服务人
签约日期
自愿服务人
签约日期
自愿服务人
签约日期薪资管理总章
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工薪资管理，使公司薪资体系的实施更好地调动员工工作积极性，充分体现按能定级，按绩取酬，多劳多得的基本原则，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工的薪资管理。本公司薪资体系分六大部分，分别为：管理人员薪资体系、美容导师薪资体系、销售代表薪资体系、行政人员薪资体系、物流人员薪资体系、财务人员薪资体系。
第三条 薪资的决定原则
（一）员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。
（二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以月薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。
第四条 薪资的结构
薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如下所示。
（一）基准内工资：基本工资、职务津贴、社会保险费、通讯津贴、午餐
(二) 基准外工资：勤务时间外加班津贴、假日工作津贴
第五条 计薪期间及支薪日
（一）薪资计算期间从每月1日开始到当月30日（31日）为止，并于次月10日给付之。
（二）薪资给付形态以采用月薪制为基准。
（三）支薪日若遇休假日时，则延后一日发放。
（四）勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。
第六条 缺勤额之扣除
（一）下列之特别休假，工作满一年以上，原则上基本工资仍照给付：婚假，丧假，女性职员之产假。
（二）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：
（三）迟到、早退及私自外出时，则按《上海欧雪琴公司企业管理制度》之考勤条款执行和处理。
（四）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。
第七条 中途任用