“ “，已做版 “，” 2023年四季度人力发展系列方案 Q&A关键细节一览表 同引主管团队 被增员人是否 是否含二 被增员人是 自保件是 是否考核继 同引主管是 方案 考勤要求 考勤口径差别 的成员是否享 含二次入司 次晋升 否含同业 否计入 续率 否享受 受 1、11月16日后入司 个人13 个月 无考勤要求 执行〔 继续率≥89%全员增员奖励 2、11.11-11.16入司 **秀系统的本月 2023〕 ，且个人25 方案 出勤3天（含）以上 出勤天数 × - √ 259号文 个月继续率 × √ 3、11月11日前入司 ≥92% 出勤7天（含）以上 早会：7:30-8:30 个人13 个月 夕会：18:00- 参照《基本法》晋升 继续率≥89%晋升人员奖励 19:00 考核出勤要求（含六 ，且个人25 方案 工作日在以上任 类假期） √ √ √ × 个月继续率 × √ 一时间段签入均 ≥92% 可计入考勤 早会：7:30-8:30 执行〔5G孵化津贴 工作日出勤率≥50% 工作日在早会时 2023〕 奖励方案 （不含六类假期） 间段签入可计入 × - × 259号文 × × √ 考勤 个人13 个月 执行〔 继续率≥89%营业部奖励方 无 2023〕 ，且个人25 案 - × √ √ 259号文 个月继续率 × - ≥92%同引主管定义：2023年12月31日前入职的同业引进费用或财务支援费用享受期内的同业引进主管（含新筹机构）。 11 1 全员增员奖励方案2 2 晋升人员奖励方案3 3 5G经理人奖励方案3 4 营业部奖励方案 “ “制，已做版 “，转发，违 者必究”01 全员增员奖励方案方案内容 u 奖励对象：推荐人 u 方案内容：方案期间内传统个险代理人的直增新人达到以下要求的，给予推荐人相应奖励： 10.1-11.20 11.21-12.31 业务主任及以上职级 业务主任以下职级 业务主任及以上职级 业务主任以下职级 达成条件 奖励金额 达成条件 奖励金额 达成条件 奖励金额 达成条件 奖励金额 直增有效新人=1个 1000元 直增有效新人=1个 600元 直增有效新人=2个 3000元 直增有效新人=2个 1500元 每直增1个 每直增1个 1000元/个 600元/个 直增有效新人=3个 5000元 直增有效新人=3个 2000元 有效新人 有效新人 直增有效新人≥3个 2000元+1000元/个 直增有效新人≥3个 200元+600元/个 有效新人：竞赛期内上岗（不含二次入司），且上岗当月累计预收且承保长期寿险期交保费≥3000 元 （不含一年期短险，趸交折算0.1） “ “制，已做版 “，转发，违 者必究” 1