西安建筑科技大学硕士学位论文 差序氛围感知对研发人员创新行为的影响研究 专 业：工商管理 硕士生：吴婷玉 指导教师：冯涛副教授 摘要 当今世界经济发展模式多样，技术的提高和产品的更新迭代离不开企业研发人员 的创新行为。企业重视技术创新是拓宽市场、占据有利地位、符合主流发展的正确选 择，重视创新就必须从研发人员入手，因为他们的研发能力和成果转化将直接影响企 业整体创新绩效。目前，组织行为学和管理学领域已有研究表明，研发人员感知到的 氛围和态度等都会对其行为产生一定影响，同时也有学者探究这一影响路径中，是否 还存在其他变量能够改变影响结果。 本文以社会交换理论、组织认同理论和资源保存理论为理论依据，以深圳市和广 州市的高新技术企业内的部分研发人员为调查对象，探索差序氛围感知对研发人员主 动和被动创新行为的内部影响机理，以及工作投入和组织认同两个变量在上述影响路 径中的作用，并寻求相关对策建议。 研究结果表明：（1）差序氛围感知对研发人员主动创新行为产生负向影响；（2） 差序氛围感知对研发人员被动创新行为产生负向影响；（3）工作投入在差序氛围感知 对研发人员主动创新行为的影响路径中起中介作用、工作投入在差序氛围感知对研发 人员被动创新行为的影响路径中起中介作用；（4）组织认同在差序氛围感知对研发人 员主动创新行为的影响路径中起中介作用、组织认同在差序氛围感知对研发人员被动 创新行为的影响路径中起中介作用。 本文的研究启示与对策：一是企业管理者应从多方面为研发人员创造发生主动创 新行为的条件和环境，重点要关注差序氛围感知比较强烈的员工；二是要减少能够使 研发人员产生差序氛围感知的行为，以弱化其负向作用；三是要多角度提高研发人员 工作投入水平和组织认同程度，关注研发人员的物质需求和情感需求。 关键词：差序氛围感知，创新行为，工作投入，组织认同 西安建筑科技大学硕士学位论文 Research on the Impact of Perceived Differential Atmosphere on Innovative Behavior of R&D Personnel Specialty: Business Administration Author: Tingyu Wu Supervisor: A.P Tao Feng Abstract Todays world economic development models are diverse, and the improvement of technology and the update and iteration of products are inseparable from the innovative behavior of enterprise R&Dpersonnel. Enterprises attach importance to technological innovation is to broaden the market, occupy a favorable position, in line with the mainstream development of the right choice, attach importance to innovation must start from R&D personnel, because their R&D capabilities and achievement transformation will directly affect the overall innovation performanceof enterprises. At present, studies in the fieldof organizational behavior and management have shown that the atmosphere and attitude perceived by R&D personnel will have a certain impact on their behavior, and some scholars have also explored whether there are other variables in this influence path that can change the impact results. Basedon socialexchangetheory,