电子科技大学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE 论文题目 S公司研发人员招聘体系改进研究 学科专业 工商管理硕士 202072151254 李彦清 学 号 作者姓名 指导教师 吴继红 副教授 学 院 经济与管理学院 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 S公司研发人员招聘体系改进研究 （题名和副题名） 李彦清 （作者姓名） 吴继红 副教授 成都 指导教师 电子科技大学 （姓名、职称、单位名称） 硕士 工商管理硕士 申请学位级别 提交论文日期 专业学位类别 论文答辩日期 2023年 1月 3日 2023年 5月 19日 2023年 6月 电子科技大学 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 Improvement of S company R&D Engineers recruitment system A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Master of Business Administration 202072151254 Li Yanqing Supervisor School Associate Prof. WU Jihong School of Management and Economics 摘要 摘要 企业的发展离不开自身的资源，人才是其特殊资源，在企业的发展中起着重要 作用。近年来，随着互联网软件研发企业的快速发展，软件类研发人才需求量大增， 但人才市场供应量不足，不能满足企业的需求，人才短缺引发企业间对人才的争夺 战，特别是尖端人才的竞争日趋激烈。S公司是一家 2018年成立的互联网大数据 公司，目前处于发展期，业务的不断拓展对人才的需求量越来越大，如何快速引进 合适的人才满足 S公司的业务需求迫在眉睫。 本文首先通过文献综述法，掌握有关理论，其中涉及招聘理论、胜任力模型理 论和行为面试理论，以及这些理论在实践中的运用，采用案例法结合 S公司的实 际情况，解决 S公司在招聘中的问题。通过对 S公司的情况研究，采用访谈法分 析 S公司人才招聘体系的现状以及面临的问题，如招聘需求不明确、招聘进度缓 慢、招聘渠道效果不佳、新员工与岗位匹配度不高等。紧接着剖析了存在这些问题 的原因，并有针对性地做了优化，如调整招聘流程、优化招聘需求、优化招聘渠道 等，同时结合文献综述法、问卷调查法和专家小组法构建了研发岗位胜任力模型， 明确了岗位的胜任力，指出了人才选拔的方向、要求和标准。整个招聘体系从招聘 的流程、需求、渠道、岗位能力要求和选拔标准、人员录用和效果评估方面进行了 改进。 本文作者通过对 S公司研发人员招聘体系的探究，运用科学的理论和方法进 行针对性的改进，帮助 S公司快速匹配到合适的人才，不仅能提升企业人力资源 的实力和企业竞争力，而且能为企业发展战略提供人力资源的保障。 关键词：互联网公司，研发人员，招聘 I ABSTRACT ABSTRACT The development of enterprises is separated from its own resources, especially the human resources which play an important role in the development of enterprises. In recent years, with the rapid development of software enterprises, the demand for software R & D engineers has increased greatly. However, the supply of engineers insufficient to meet the needs of enterprises.The shortage of talents causes the fierce competition among enterprises, especially the competition f