分类号 密级 ： ： 学校代码 学号 ： ： 10426 f021070016 专业硕士学位论文 PROFESSIONAL MASTER DEGREE THESIS A公司知识型员工激励机制 优化研究 作 者 ： ： ： ： 焦田田 孙小强 指导教师 学科专业 专业代码 研究方向 工商管理 125100 ：组织行为与人力资源管理 2023年 6月 6日 A公司知识型员工激励机制优化研究 摘要 随着社会的不断发展和进步，知识在企业发展中扮演着越来越重要的角色。 在知识经济时代，企业越来越重视拥有知识型员工，他们不仅仅能够完成企业工 作任务，同时还能够传授知识和创造新的知识。在企业的人力资源管理中，建立 和实行有效的激励机制和管理体系是提高员工工作积极性的重要措施。然而，知 识型员工与其他员工的不同特征，使得必须选择有针对性的合理激励机制，这是 保证企业在激烈市场竞争中发展壮大的关键工作之一。 本文以A公司为例，运用心理契约理论的视角，对如何构建符合企业知识型 员工特点的激励机制进行实证研究。首先，根据知识型员工的特点和概念，根据 激励理论提出了对知识型员工进行激励时应遵循的原则。其次，在对A公司的调 查过程中，研究了该公司现有知识型员工人口构成特点，分析了企业知识型员工 的激励机制以及管理制度的现状。同时，从心理契约的三个维度，通过对知识型 员工激励满意度调查结果进行分析，阐述了激励机制中存在的主要问题。根据员 工激励的相关管理理论，提出了针对A公司的知识型员工激励机制的设计目的和 方法。依据系统性、公平性、匹配性的构建原则，从心理契约的交易、关系、发 展三个维度，设计了A公司知识型员工的激励方案。最后，从转变公司管理者的 激励理念、建立全面的沟通机制、制度保障和发挥民主监督作用四个方面，提出 了一系列配套措施来促进A公司知识型员工激励机制的有效实施。通过本研究构 建的完善的知识型员工激励机制，有助于企业进一步加强人力资源管理，特别是 针对知识型员工的管理，具有重要的现实意义。 关键词：知识型员工心理契约人力资源激励机制 A COMPANY KNOWLEDGE STAFF INCENTIVE MECHANISM OPTIMIZATION RESEARCH ABSTRACT With the continuous development and progress of society, knowledge plays an increasingly important role in enterprise development. In the era ofknowledge economy, enterprises attach much importance to having knowledge-based employees, who not only complete their work tasks, but also impart and create knowledge. In the management ofhuman resources in enterprises,establishing and implementing effective incentive mechanisms and management systems is an important measure for improvingemployee motivation. However,the differentcharacteristics of knowledge-based employees from other employees require targeted and reasonable incentive mechanisms to ensure the development and growth of enterprises in fierce market competition. Taking Company A as an example, this article conducts an empirical study on howtoconstruct incentivemechanismsthatmatchthe characteristicsof knowledge-based employees in the e