张泽坤硕士学位论文答辩委员会成员名单 姓名 杜刚 职称 教授 单位 备注 主席 华东师范大学 华东师范大学 华东师范大学 吕君 副教授 副教授 程贵孙 华东师范大学硕士论文 摘要 VUCA时代来临。外部环境骤变的背景下，内部创业作为企业一种有效的 激励方式，不仅可以满足企业内员工的创业需求，同时还能帮助企业激发内部 活力，获得新增长点和竞争优势。中层管理者是发起、推动内部创业的重要力 量，提升中层管理者的内部创业意愿的产生将有利于企业内部创业制度的实 践。 领导风格能够影响中层管理者的内部创业意愿。创业型领导是一种有效应 对环境变化和促进创业的领导方式，这种领导方式是否能够对中层管理者的内 部创业意愿产生积极影响，是一项值得研究的课题。同时，中层管理者的创业 学习是其获取知识、提升能力并识别创业机会的重要过程。创业型领导是否能 对中层管理者创业学习产生影响，进一步影响后续中层管理者的内部创业意 愿，同样是值得关注的问题。 本研究在中国情境下，基于社会学习理论，探索创业型领导对中层管理者 内部创业意愿的影响机制，并讨论中层管理者创业学习的中介作用与集体主义 倾向、环境动态性的边界条件，探究集体主义倾向在创业型领导和创业学习间 的调节作用，以及环境动态性在创业学习和内部创业意愿之间的调节作用。 本研究构建了创业型领导、创业学习、内部创业意愿、集体主义倾向和环 境动态性五变量的关系模型。并以长三角高科技企业中层管理者为研究对象开 展问卷调查，共收集 231份有效样本。使用 SPSS 21.0和 AMOS 22.0统计软件 分析样本数据，并进一步对上述变量之间的假设关系进行验证，获得以下结 论： （1）创业型领导对中层管理者内部创业意愿有显著的正向影响；（2）中层 管理者的创业学习在创业型领导和内部创业意愿之间起到部分中介作用；（3） 中层管理者的集体主义倾向正向调节了创业型领导和创业学习间的关系；（4） 环境动态性正向调节了中层管理者创业学习和内部创业意愿的关系。 最后，本研究基于分析结果和结论，向企业提出了关于提升内部创业意愿 I