目录
摘要..................I
Abstract..............III
1绪论............... 1
1.1问题的提出............. 1
1.2研究价值................. 2
1.2.1理论价值............. 2
1.2.2实践价值............. 2
1.3研究内容及研究方法........... 3
1.3.1研究内容............. 3
1.3.2研究方法............. 4
1.3.3研究框架............. 4
1.4本文的创新点................ 5
2相关研究综述............. 6
2.1员工内部创业行为............... 6
2.1.1员工内部创业行为的概念............. 6
2.1.2员工内部创业行为的测量............. 8
2.1.3员工内部创业行为的前因变量研究........... 8
2.1.4员工内部创业行为的作用效果研究......... 10
2.2领导-成员交换关系（LMX）......... 11
2.2.1LMX的概念.............11
2.2.2LMX的测量.............11
2.2.3LMX的相关研究............12
2.3创业自我效能感.......... 13
2.3.1创业自我效能感的概念........ 13
2.3.2创业自我效能感的测量........ 14
2.3.3创业自我效能感的相关研究....... 14
2.4组织沟通开放性.......... 15
2.4.1组织沟通开放性的概念........ 15
2.4.2组织沟通开放性的测量........ 16
2.4.3组织沟通开放性的相关研究....... 16
2.5本章小结............... 17
3研究假设与理论基础...............19
3.1理论基础............... 19
3.1.1交互决定理论.......... 19
3.1.2社会交换理论.......... 20
3.2研究假设的提出.......... 21
3.2.1LMX与员工内部创业行为..........21
3.2.2LMX与创业自我效能感.......22
3.2.3创业自我效能感与员工内部创业行为..... 22
3.2.4创业自我效能感的中介作用....... 23
3.2.5组织沟通开放性的调节作用....... 24
3.3模型构建............... 25
4研究设计................... 26
4.1问卷设计与样本选取......... 26
4.1.1问卷设计........... 26
4.1.2样本选取........... 26
4.2研究变量的测量.......... 27
4.2.1员工内部创业行为的测量........... 27
4.2.2LMX的测量.............27
4.2.3创业自我效能感的测量........ 27
4.2.4组织沟通开放性的测量........ 28
4.2.5控制变量........... 28
4.3预调查分析........... 28
4.3.1信度分析........... 28
4.3.2效度分析........... 29
4.4正式调研的问卷收集......... 30
4.5实证分析方法.............. 30
5数据分析和假设检验............. 31
5.1样本基本信息.............. 31
5.2量表信度分析.............. 32
5.3量表效度分析.............. 32
5.4共同方法偏差检验............. 35
5.5研究假设检验.............. 35
5.5.1变量之间的相关关系............ 35
5.5.2研究假设和检验............. 36
6研究结论与展望.............. 40
6.1研究结论............... 40
6.2理论贡献............... 40
6.3管理启示............... 41
6.4论文局限和展望.......... 42
参考文献.................. 44
附录：调查问卷............. 53
致谢................... 57