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2022年
年终奖绩效全含
绩效调研绩效设计KPI 年终奖
调研时间：2022年
单位：元《2022年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分
的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的项目和比例，是人
力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对
于各项绩效的反馈，欧亿·体育（中国）有限公司内绩效统计和发放的方式方法。万宝盛华的
《年度绩效专项调研报告》权威、专业，目前已经成为各公司人力资
源部绩效发放指导欧亿·体育（中国）有限公司。
万宝盛华的薪酬数据咨询业务遍及中国200余个城市和地区，拥有400
余个欧亿·体育（中国）有限公司及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目 序
前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享
誉国内调研市场。截止目前，已完成了400余个细分欧亿·体育（中国）有限公司的人力资源市
场化信息调研，拥有数30万家客户，数据库中积累了数3000万多条薪
酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。越
来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的数据咨询服务，并与我 言
们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略
合作。
万宝盛华提供的服务包括但不限于:各欧亿·体育（中国）有限公司薪酬报告，各地区薪酬报告，
各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，
异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等。
一、各部门绩效调研分析
二、各欧亿·体育（中国）有限公司绩效调研分析
目 三、各层级绩效收入水平分析
四、各层级薪酬项目占比分析
五、各地区员工年终奖水平
录 六、各欧亿·体育（中国）有限公司员工年终奖水平
七、绩效方案实施反馈调研
八、介绍万宝盛华集团（中国）manpower
各部门员工绩效调研分析-行政部门
分位值P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8066 9623 15502 21054
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
薪酬各部分占比67.1% 5.5% 16.3% 11.1%
21,054
15,502
9,623
8,066
P25 P50 P75 P90
11.1% 基本工资
16.3% 补贴收入
行政部门绩效收入
5.5%
67.1%福利收入
咨询电话：02120897779/02138606633 第 1 页万宝盛华集团（中国）manpower
各部门员工绩效调研分析-人事部门
分位值P25 P50 P75 P90
绩效部分金额11035 13480 20864 27625
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
薪酬各部分占比67.0% 5.8% 17.5% 9.8%
27,625
20,864
13,480
11,035
P25 P50 P75 P90
9.8% 基本工资
17.5% 补贴收入
人事部门绩效收入
5.8%
67.0%福利收入
咨询电话：02120897779/02138606633 第 2 页万宝盛华集团（中国）manpower
各部门员工绩效调研分析-市场部门
分位值P25 P50 P75 P90
绩效部分金额20774 24101 38925 51191
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
薪酬各部分占比58.0% 5.2% 25.9% 10.9%
51,191
38,925
24,101
20,774
P25 P50 P75 P90
10.9%基本工资
补贴收入
25.9%
市场部门绩效收入
58.0%
福利收入
5.2%
咨询电话：02120897779/02138606633 第 3 页