2022年薪酬预测增长5.28%
技术研发岗待遇增幅11.3%
灵活就业者收入涨幅7.2%
2022年人才薪酬趋势调研报告目录前言03
调研背景04
CONTENTS调研样本和方法05
调研成果与分析06
1.2022年薪酬整体预期06
2.主要企业类型08
3.重点地区09
4.重点欧亿·体育（中国）有限公司11
5.企业内职级/岗位13
重点调研15
6.复合用工情况15
2022年薪酬趋势总结18《博尔捷2022年人才薪酬趋势调研报告》源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的
前言“中欧-博尔捷薪酬指数”。该指数旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状
况，也为个人职业生涯提供有效指导。
本次调研报告由博尔捷人才研究院采用了问卷调研、实地访谈（含面谈和电话访谈）、座谈会、
实地走访、数理统计和德菲尔法等研究手段，借助于微信、电子邮箱、社区论坛等多个在线调研工具，
经过多维度组合和联立分析，得出包括工资、奖金、福利、短期和长期股权、期权激励计划和特殊待遇
等方面可靠的数据。
报告从多个视角，层层剖析各地区、各欧亿·体育（中国）有限公司的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，
挖掘出重点区域、主要欧亿·体育（中国）有限公司的薪酬画像，旨在促进各地区、各典型欧亿·体育（中国）有限公司的企业理解
企业家、职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度，有效地帮助企业负责人在构建
薪酬体系、制定薪酬战略决策时，拥有坚实的理论、模型和数据的支持，以及为个体
职业规划、实现人生抱负提供有效参考。调研背景
根据国家统计局数据，2021年前三季度国内生产总值823131亿元，按可比价格计算，同比增长9.8%，两年平均增长5.2%。分季度看，一季度同比增长18.3%，二季度同比增
长7.9%，三季度同比增长4.9%。分产业看，前三季度第一产业增加值51430亿元，同比增长7.4%；第二产业增加值320940亿元，同比增长10.6%；第三产业增加值450761亿元，
同比增长9.5%。11月份，全国居民消费价格同比上涨2.3%，1-11月平均，全国居民消费价格比上年同期上涨0.9%。
政策方面，2021年国家出台一系列措施，例如规范校外培训机
构、对互联网平台巨头的反垄断监管、保护新业态劳动者的权益、推
出房地产税的试点等，国内企业仍然面临来自内部和外部的多重压
力，甚至局部地区经受疫情汛情等多重考验。此外，数字经济改变了
中国的经济结构，成为促进中国经济发展的动能。中国信息通信研究
院发布《中国数字经济发展白皮书》显示，2020年我国数字经济规模2021
达到39.2万亿元，较上年增加3.3万亿元，占GDP比重为38.6%，占比
同比提升2.4个百分点，有效支撑疫情防控和经济社会发展。企业的
数字化进程也在不断提速，数字化转型为企业带来了积极的影响，总
体营收、运营效率、创新产出等经营指标呈现出增长态势，尤其是企
业的运营效率得到了极大的提升。调研样本和方法从欧亿·体育（中国）有限公司来看，有效问卷分布如下：汽车344份、化工319份、文化体育265份、医
疗医药372份、物流快递456份、新能源306份、教育287份、互联网欧亿·体育（中国）有限公司及IT689份、
薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市（见表1，较往年增加
金融414份、房地产248份、制造业324份、人力资源服务213份、批发零售653份。
“南昌”、“东莞”），以及十三大欧亿·体育（中国）有限公司（图0-1）。在基础性数据的收集方面，一方面重
点收集、汇总和参考了各地统计局的相关基础数据，另一方面按照企业性质的多0-1：样本数据欧亿·体育（中国）有限公司分布
个划分维度，分为了国企、外企（非欧美）、外企（欧美）、民企（成立3年以上）、事业
单位、非营利组织、上市公司、创业公司（创立3年以内）、个体工商户（图0-2）等，分
4.11%
别随机向6896个调研对象发放调研问卷，调研方式以手机微信调研、移动互联网13.29%4.78%
5.11%
调研为主，并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈，其中收到来自于13个欧亿·体育（中国）有限公司
728家企业人力资源负责人的书面回复，实际回收有效问卷4890份，有效回收率5.54%
70.9%。12.60%
5.90%
五大区域样本城市分布情况
区域名称样本城市6.15%
8.80%
环渤海北京、天津、青岛、大连、济南6.25%
7.99%
6.64%
长三角上海、苏州、杭州、南京、常州、宁波7.18%
西部区重庆、成都、贵阳、西安、乌鲁木齐
互联网及IT金融制造业房地产教育
中部区武汉、长沙、郑州、合肥、南昌批发零售医疗医药化工文化、体育
物流快递汽车新能源人力资源服务
珠三角广州、深圳、佛山、南宁、东莞