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论文作者（签名）：
2021 年 12 月 13 日
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作者签名：
导师签名：
2021 年 12 月 13 日

XA房产资讯公司基层员工离职问题的研究
摘要
十一届三中全会提出改革开放，给中国经济的发展安装上了新的发动机，中国
的经济进入了高速发展的时代，各种类型的企业如雨后春笋般的涌现出来，给中国
经济带来了新的活力，但同时企业的快速发展也带来了一系列的问题，典型的如企
业人才流失问题。企业的健康发展离不开人才，同时人才的培养也离不开有活力的
企业，他们之间是相互促进相互支撑的关系，当企业人才流失严重的时候，使企业
的发展就会受到非常大的局限，巧妇难为无米之炊，企业没有员工这个基石，再美
好的愿景都将成空，因此如何留住员工，特别是人数最多的基层员工，是每个企业
都必须重视的问题。
在改革开放的时代背景下，中国房地产企业也随之出现，在随后的40年期间，
我国房地产欧亿·体育（中国）有限公司对中国经济全面的发展起到了至关重要的促进作用，伴随着房地产
企业的飞速发展，作为连接房产企业与普通购买者之间的房地产中介企业应运而
生，但由于房产中介企业自身的局限性，如人员学历普遍较低、逐利性强、业务专
业性弱、工作压力大、员工收入差别较大等典型因素综合起来就造成其人员的稳定
性差，因此就会出现员工离职率过高，人员流动性过大，员工稳定性不足等问题严
重制约着房地产中介企业的发展,因此针对房地产企业开展相关的离职研究非常有必
要。
本文通过对国内外关于员工离职问题文献的研究和总结，同时针对XA房产资讯
公司离职员工进行问卷调查，通过不同的途径和方法收集整合XA房产资讯公司员工
离职数据，对影响员工离职的各种因素进行综合分析，同时尽可能有针对性的提出
解决问题的方法。本篇论文首先是介绍研究的背景和意义，结合我国房地产中介企
业的发展现状进行有针对性的探索，同时介绍国内外关于员工离职研究的现状，尽
可能全面综合的进行分析；其次是对员工离职相关理论综合论述，从员工离职概念
研究到理论研究，结合不同的离职因素进行分析；接着是结合XA房产资讯公司实际
情况进行深层次研究，从公司的基本情况、离职情况、离职对公司的影响等方面对
XA房产资讯公司现状进行整体研究；再者是对XA房产资讯公司基层员工离职原因
进行分析，通过实地走访和发放调查问卷的方式，向离职员工进行综合调研，以及
通过XA房产资讯公司人事部门收集到的员工离职数据进行整理归类和分析，综合各
方面数据全方位立体对XA房产资讯公司员工离职问题进行剖析。最后是将收集到的
问卷等数据进行细致的分析，根据问题提出应对措施，具体包括多元化的激励、根
据不同人才类型选择不同岗位、加强员工的技能培训、加强企业文化建设等方式让
员工在企业中找到归属感，提高其对企业的认同感，从而降低公司员工的离职率，
特别是基层员工的离职率。希望通过此次研究对解决XA房产资讯公司员工离职率高
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摘要
的问题有所帮助，同时也希望能通过此次关于XA房产资讯公司基层员工离职问题的
研究，对其他房地产中介企业解决基层员工离职率高的问题有所帮助。
关键词：XA房产资讯公司；基层员工；离职；离职模型
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。。。以下略