A Study on the optimization of the mechanism for
distributing the rights and interests of job inventions
by Company S
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline
Student ID
Author
Master of Business Administration
202032150642
Zhang Guangrong
Supervisor
School
Prof. Xiao Yangao
School of Management and Economics

独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方
外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为
获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与
我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的
说明并表示谢意。
作者签名：
日期：2022年 5月 26日
论文使用授权
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的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，
允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全
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等复制手段保存、汇编学位论文。
（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）
作者签名：
导师签名：
日期：2022年 5月 26日

摘要
摘要
自 1984年中国制定《中华人民共和国专利法》开始，标志着中国迈入知识产
权保护国家序列，随着国家对科技创新不断重视，加强知识产权保护意识，中国
已然成为重要知识产权大国。自《中华人民共和国专利法》第 6条修订以来，特
别是在以公有制为主国家政企格局下，公司作为知识产权拥有主体，职务发明在
公司知识产权保护体系地位中尤其重要，因此职务发明及其权益分配的研究在当
前知识产权研究体系中具有一定价值和参考意义。
本文研究内容包括以一家烟草公司职务发明权益分配机制为研究对象，以结
合 S公司实际情况将职务发明权益分配机制进行合理优化为研究问题。在 incoPat
专利数据库进行专利信息检索收集专利数据信息进行分析，同时以半结构化深度
访谈的研究方法调研访谈对象，包括 S公司各个处级领导、子公司总经理、子公
司研发骨干、烤烟厂基层员工等。对 S公司架构、业务布局、职务发明制度及其
执行情况、公司内部改进提议等内容进行研究，通过对职务发明理论进行梳理，
建立科学公正的价值评价体系，明确制定职务发明权益分配标准和机制，保障制
度实施达到目标。
本文提出的职务发明权益分配机制特征：一是 S公司职务发明根据创新分类
以及创新阶段划分进行贡献度评定分类；二是 S公司公正合理的权益分配数额由
职务成果转化 QC方法计算出经济价值乘以贡献度，减去相关方过错产生损失；
三是 S公司奖励和报酬相结合的权益分配制度，需综合考虑公司管理层、核心员
工、政策制度三个维度，具体针对推广人激励，从而平衡公司内部利益关系；四
是制度有效实施的保障从约定协议流程、推广奖励制度、财务预算制度三个方面
的实施与调整进行对应规划。
关键词：职务发明，权利归属，利益分配机制，价值评价
I
。。。以下略