伴随着市场经济的快速发展和科学技术的更新迭代，企业文化作为现代企业一 种重要的管理理论和工作方法，日益受到国内外学术界和商界的关注。本文以企业 文化理论和企业生命周期理论为基础，以XX公司作为分析样本，结合其生命周期 不同阶段的战略目标与经营重点，对XX公司生命周期各阶段战略目标、经营策略 及相适应的企业文化建设进行了描述和探讨，对企业文化与企业发展战略在企业生 命周期各阶段的匹配关系及演变进行了分析和研究，旨在实现企业新时代高质量发 展目标，延长企业生命周期，并提出了一种基于企业生命周期视角的企业文化研究 新角度。 通过对企业文化和发展战略在企业生命周期不同阶段的相互作用的系统研究， 从而使企业文化和企业生命周期两种理论从不同角度进行了延伸；通过XX公司对 企业生命周期各阶段进行分析，结合所面临环境分析，比较系统地对与各阶段相匹 配的企业文化进行了阐述。通过对企业生命周期理论与企业文化理论的结合研究， 对与XX公司生命周期各阶段相适应的经营特点、企业文化进行比较具体描述，得 出了企业文化和发展战略两者之间是相互约束，相互影响和相互促进的关系，也就 是当企业文化符合企业战略目标和经营策略时，就会促进企业可持续发展，反之则 会阻碍企业的发展，从而可用于相关企业在判断自身文化的适应性及文化变革方面 提供借鉴与参考，对延长企业经营寿命具有重要的实际意义。 关键词 企业文化；企业生命周期；战略；演变 III Abstract With the rapid development of the market economy and the renewal of science and technology, enterprise culture, as an important management theory and working method of modern enterprises, has attracted more and more attention from academic circles and business circles at home and abroad. Based on the theory of enterprise culture and the theory of enterprise life cycle, this paper takes XX company as an analysis sample and combines its strategic objectives and business priorities at different stages. This paper describes and discusses the strategic objectives, business strategies and corresponding enterprise culture construction at each stage of the life cycle of XX companies, and discusses and studies the matching relationship and evolution of enterprise culture and enterprise development strategy at each stage of the life cycle of enterprises. In order to realize the high quality development goal of the new era of enterprises and extend the life cycle of enterprises, a new perspective of enterprise culture research based on the life cycle of enterprises is put forward. Through a systematic study of the interaction between enterprise culture and development strategy at different stages of the enterprise life cycle, the two theories of enterprise culture and enterprise life cycle are extended from different perspectives. Through the analysis of each stage of the life cycle of the enterprise by XX company, and the analysis of the environment, the culture of the enterprise that matches each stage is described systematically. By combining the theory of the life cycle of an enterprise with the theory of enterprise culture, the characteristics of the operation and the culture of the company that are suitable for each stage of the life cycle of XX company are described in detail, and the mutual restraint between the enterprise culture and the development strategy is obtained. The relationship between enterprise culture and the development strategy is mutual influence and mutual promotion, when the corporate culture conforms to the company's strategic goals and business strategies, it will promote the sustainable development of the company, and otherwise it will hinder the development of the company. Therefore, it can be used to provide reference for relevant enterprises in judging the adaptability and cultural changes of their cultures. It is of great practical significance to promote the healthy and sustainable development of enterprises. IV Key words Corporate culture; Corporate life cycle; Strategy; Evolution V 目 录 摘要 ········ I Abstract ····· III 第1章 绪 论 ············· 1 1.1 论文的研究背景及意义 ············ 1 1.1.1 研究背景 ······· 1 1.1.2 选题意义 ······· 2 1.2 国内外研究现状及发展趋势 ······ 2 1.2.1 国内外企业文化研究综述 ···· 2 1.2.2 企业生命周期理论相关研究 · 5 1.3 本章小结 ············ 6 第2章 企业文化和企业生命周期基础理论 ············· 7 2.1 企业文化理论概述 7 2.1.1 企业文化的概念 ················ 7 2.1.2 企业文化的特征 ················ 7 2.1.3 企业文化的作用 ················ 8 2.1.4 企业文化的结构 ················ 8 2.2 企业生命周期理论 9 2.2.1 企业生命周期理论主要内容 · 9 2.2.2 企业生命周期各阶段的特征 · 9 2.3 企业文化和企业生命周期之间的关系 ············· 11 2.3.1 物质文化在企业初创期发挥基础性作用 ··· 11 2.3.2 行为文化在企业成长期发挥引导性作用 ··· 11 2.3.3 制度文化在企业成熟期发挥规范性作用 ··· 12 2.3.4 企业精神在企业衰落期发挥本质性作用 ··· 12 2.4 本章小结 ··········· 12 第3章 XX公司生命周期各阶段划分 · 13 3.1 XX公司历史沿革及简介 ········· 13 3.2 XX公司各阶段划分 ··············· 14 3.2.1 XX公司在初创期发展概述（1985年-2000年） ··········· 14 3.2.2 XX公司在成长期发展概述（2001年-2010年） ··········· 15 3.2.3 XX公司在成熟期发展概述（2010年之后） ··············· 16 VI 3.3 本章小结 ··········· 16 第4章 XX公司生命周期各阶段经营战略与企业文化建设 ·········· 17 4.1 XX公司在初创期主要经营战略及企业文化建设情况 ········· 17 4.1.1 XX公司在初创期面临的发展环境 ·········· 17 4.1.2 XX公司在初创期发展战略和主要经营做法 ················ 17 4.1.3 XX公司在初创期相适应的企业文化建设 · 19 4.2 XX公司在成长期主要经营战略及企业文化建设情况 ········· 21 4.2.1 XX公司在成长期面临的发展环境 ·········· 21 4.2.2 XX公司在成长期发展战略和主要经营做法 ················ 21 4.2.3 XX公司在成长期相适应的企业文化建设 · 24 4.3 XX公司在成熟期主要经营战略及企业文化建设情况 ········· 26 4.3.1 XX公司在成熟期面临的发展环境 ·········· 26 4.3.2 XX公司在成熟期发展战略和主要经营做法 ················ 27 4.3.3 XX公司成熟期相适应的企业文化建设 ···· 29 4.4 XX公司经营战略及企业文化建设匹配性分析 33 4.4.1 XX公司在初创期经营战略及企业文化建设匹配性分析 · 33 4.4.2 XX公司在成长期经营战略及企业文化建设匹配性分析 · 33 4.4.3 XX公司在成熟期经营战略及企业文化建设匹配性分析 · 33 4.5 本章小结 ··········· 34 第5章 XX公司远景规划及企业文化变革任务 ······· 35 5.1 XX公司远景规划和实施路径 ··· 35 5.1.1 XX公司面临的挑战及远景规划 ············· 35 5.1.2 XX公司实施措施 ············· 35 5.2 XX公司企业文化的演变趋势 ··· 36 5.2.1 创新文化演变趋势 ············ 36 5.2.2 人本文化演变趋势 ············ 37 5.2.3 融合文化演变趋势 ············ 37 5.2.4 品牌文化演变趋势 ············ 37 5.2.5 学习型文化演变趋势 ········· 38 5.2.6 生态文化演变趋势 ············ 38 5.3 XX公司企业文化变革任务及保障措施 ········· 38 5.3.1 XX公司企业文化建设存在的问题及变革任务 ············· 38 5.3.2 XX公司创新型企业文化建设具体保障措施 ················ 40 5.4 本章小结 ··········· 41 VII 结 论 ······ 43 附 录 ······ 45