——省属六区**晋升之路 一年晋升耀xx 开门大红赢未来 一年内晋升榜样——省属六区 **主管 16年8月 入司 16年11月 转正 17年7月 晋升04 国有企业事业单位任职18年，18年如一日，收入固定，没有发展空间。被**自由的工作环境和收入无上限所吸引。 入司后发现在**不仅仅有自由的工作环境，还有强大的综合金融平台做后盾、良好的晋升机制，助力收入稳健提升！ 人生格言： 你若精彩，天自安排！ 杨主管的晋升之路 入司当月FYC2.3万元，当月佣转 入司即入钻，连钻13个月 累计E-PASS测试8人 2016年8-10月 转正后个人直接增员4人 累计E-PASS测试50人 月均收入1.4万元 2016年11月-2017年3月 17年7月1+9晋升主管 当前组人力达18人，其中14人为1号计划新人 晋升后月均收入2.5万元 2017.7月至今 2017年二季度 晋升筹备期累计组佣12.9万元 个人累计FYC3.4万元 当季直接增员5人 杨主管晋升时9人，晋升后收入快速提升，个人月均收入2.5万元，较晋升前成长32%；其中组织收入1.1万元，占比45%，较晋升前提升3倍。 杨主管晋升后主管后优秀吸引优秀，增员更容易，晋升当季组人力达18人，其中14人为1号计划新人。 晋升让收入快速提升，让增员变得更容易！ 1号计划 1号计划 1号计划 1号计划 1号计划 1号计划 1号计划新人 占比78% 为什么要做主管？ 公司倡导入司即入钻，转正即增员，一年升主管，三年升经理。跟随公司的步伐肯定没有错！ 入司后有什么感悟？ 相信、跟随、照做、成功！在**没有那么多弯弯绕绕的事情，不需要想太多，跟着公司走就对了！ 关于晋升，他这样说：相信、跟随、照做、成功！ 给自己一年时间， 闯一份事业，圆一个梦想！ 复制优秀，遇见成功， 下期榜样：省属七区**主管，敬请期待！