大展鸿图 有所作为 ----属员规划晋升之意愿激发 ** 2009年5月入司 2010年6月晋升组经理 目前架构1+4 第五期职业经理人班优秀学员 精英会会员 优秀主管 ** 甲 乙 丙 丁 如果成为主管，我们可以获得什么呢？ 收入提升 福利待遇 发展空间 2014年1季度人均月应发佣金 2011年 2012年 2013年 2014年 22506元/月 27432元/月 主管历年月人均应发收入 平均年增长48% 36897元/月 42003元/月 10VS 6 收入提升在哪儿呢？ 收入提升在哪儿呢？ 主管津贴计提起点更低 展业津贴与直管组津贴相比 高级业务经理的FYC低于2Q没有展业津贴的，而直管组津贴只是大于零都可以提取 10 直辖组津贴=直辖组当月FYC*直辖组津贴比例*主管管理品质系数 直辖组含本人FYC 直辖组管理津贴 11 品质系数挂钩项目：直辖组津贴 品质考核管理办法 品质考核管理办法 13 收入提升在哪儿呢？ 14 绩优组经理奖 15 收入提升在哪儿呢？ 初次晋升组经理的12个月内发放，与绩优组经理奖不重复计发。 计发时该主管须达成职级维持考核条件 新晋升主管特别津贴 个人及单位基本缴费标准 一、业务系列的月计提基数为：FYC 业务系列的个人月基本缴费=月计提基数×3.5% 单位月基本缴费=个人月基本缴费 二、主管系列的月计提基数为：FYC和管理类津贴的合计数 主管系列的个人月基本缴费=月计提基数×3.5% 单位月基本缴费=个人月基本缴费 国寿精英团体养老年金保险 发展空间 1、接触的人层面提升了 2、获得的资源更丰富了 .消息来源更快 .奖励方案专属 .办公环境改善 3、个人的追求更高远了 机遇就在眼前 抓住机遇就是抓住财富 谢谢！ 准主管晋升面谈 管理资源网 ** 2010年5月5日入司 2010年8月5日，代表职业经理人参加重庆世界华人代表大会 2010年11月晋升为XX市精英俱乐部会员 2011年一季度晋升为组经理。 2012年2月16日获得“中国人寿百强服务明星榜”XX市第一名，并登入2012年2月16日的扬子晚报 2012年8月参加中国百万圆桌CMF大会 2013年12月晋升为高级组经理 2014年参加厦门世界华人保险大会 2014年晋升为资深组经理 2014年获得金融理财规划师的资格证书