基本法助你晋升成功！ 目录CONTENTS基本法里有黄金01晋升路径02晋升利益03 可是，每个团队都有像老夫人一样的主管， 并没完全了解以及享受到基本法中的“饕餮盛宴” 很多利益没有得到…… 所以，我们必须要知法、懂法、用法，才能 享受到游轮上免费的“晚宴舞会”，不留遗憾！组织发展基本法 才能确保利益最大化中国人寿的规则---基本法业务系列主管系列各级保险营销员可享受委托报酬4项5项6项11项12项15项职级越高，奖励越多！待遇越好！寿险营销盈利秘籍收入 = 个人佣金收益 + 终身的组织发展利益收入 = 1 X 个人产能 + 团队架构 X 团队产能技能提升做大团队团队文化：学习文化团队文化：企业家文化 团队系统：增员系统团队文化：感恩文化 团队系统：日常管理、销售支持、辅导训练、绩效管理系统化管理三大文化、五大系统决定寿险从业收入盈 利 秘 籍 国寿企业家成长之路做保险的四重境界第一重境界——收入等于佣金 第二重境界——收入大于佣金 第三重境界——收入大于保费 第四重境界——税金大于保费10提升境界的唯一路径在于做组织发展做组织发展的根本在于“基本法”11晋升的路径：有效增员天啦噜~增员竟然有这么多的好处！！！晋升的必经步骤作为增员者，可以享受推荐新人奖和伯乐奖针对有增员的新人，还可以享受潜力新人奖对于增员者，还享有维持考核的增员回算增员，是除了个人销售以外的又一种创收来源！第一步 快速增员 增员自然是成为主管的第一步，没有人你当谁的主管，你带什么团队？而在增员的过程当中，你不仅掌握了与人面谈的能力，更可以在第一步中享受到推荐新人奖给你带来的收入，最高为新人FYC的12%，月月拿，长达一整年！ 营销系列晋组基本架构为1（本人）+4（直接增员）推荐新人奖（预备店长奖）例：1，新人签订代理合同的第1－6个月，假如推荐的新人每月FYC3600元,每月按该新人当月FYC的12％计发奖励，小明作为推荐人6个月可以获得推荐新人奖2592元。2，到了第7－12个月，假如新人每月FYC2700元，每月按该新人当月FYC的8％计发奖励，那么小明后6个月可以获得推荐新人奖1296元。小明推荐新人奖顶薪合计3888元！潜力新人奖（预备店长奖）例：小明在1月3日入司，并在1月份做到FYC3000元，2月又直接推荐新人小兴入司， 小兴在2月举绩国寿福一件6000元，小明可获得潜力新人奖800元； 小明在5月份销售国寿福一件，FYC达到2800元，在6月又推荐邻居小福入司，小福自购国寿福一件，小明可获得潜力新人奖1000元奖励。小明获得潜力新人奖合计1800元！