提优训练关注人群月度未举绩人群：当月未达举绩人力标准的人群 季度未有效人群：当季FYC未达到有效人力标准的人群 4关注提优人群的重要意义有利于营销员收入持续化、合理化； 有利于增强营销员归属感和忠诚度； 有利于推动营销员实现成功创富； 有利于团队文化的塑造，创富意愿的激发； 有利于维护公司形象，提升市场竞争力； 有利于组织架构的夯实，人力结构的优化； 提优训练——月度未举绩运作目的：通过对月度长险未举绩人员开展强化训练，促使未举绩人员快速出单，提高团队人员留存率。 实施主体：训练功能组组织安排，导师和主管参与 运作对象：职场月度长险未举绩人员 运作频次：以月度为周期 运作时间：每月15日职责分工提优训练——季度未有效运作目的：通过对季度未有效人员开展强化训练，促使其达成有效人力标准，顺利通过季度考核。 实施主体：训练功能组组织安排，导师和主管参与 运作对象：职场季度未有效人员 运作频次：以季度为周期 运作时间：每季第二个月25日职责分工功能组在提优训练中的定位组织者 实施者 追踪者提优训练内容意愿激发 产品训练 话术训练 目标追踪 ……运作要点职场经理协助训练功能组制定本月训练行事历； 确定训练行事历后，功能组将行事历粘贴在职场公告栏上，并通知授课导师； 每月14日将本月长险未举绩人员清单张贴于职场/每季度第二个月24日将本季度未有效人员清单黏贴于职场，并通知未举绩人员参训； 落实场地及准备训练通关欧亿·体育（中国）有限公司； 由训练功能组按行事历组织训练，训练的方式包括讲授、演练和通关（可根据情况选择适当训练方式）； 主管针对本组未举绩人员，做好训练后追踪与辅导，确保未举绩人员顺利出单。与各功能组间紧密配合： 绩效组：提供数据支持 销支组：提供训练内容 支持工具