在过去的一段时间里，科学技术的创新在不断增长。进入21世纪以后，确 保可持续发展的呼声很高，因此，企业发展的时候，不仅要以个人利益为导向， 而且还要更多的照顾到自然环境和整个社会。然而，公司为实现这一目标所应涉 及的概念和动机的研究不足，因此它们被误解了。当前的研究的主要目的是评估 企业相关的绿色动机对企业绩效的影响。数据通过调查问卷进行收集，卷中包含 的问题有助于探索绿色动机通过突破性创新行为的中介变量对企业绩效的积极影 响。该分析将绿色动机分为三个主要类别，包括工具性的动机、关系性的动机和 道德动机。结果被分析并以表格的形式呈现出来。为了收集和描述从164个公司 获得的目标数据，相关和回归分析法被使用。本研究研究的对象是中国和其他国 际企业。研究的目标是探索企业绿色动机对企业绩效的影响。通过研究，本论文 旨在实现以下目标： （1）研究公司的绿色动机对上企业绩效的影响，同时还研究了绿色动机与突 破性创新行为的关系和突破性创新行为与企业绩效之间的关系。 （2）研究技术管理能力对GM和RIB的调节作用，以及创业导向对RIB和FP 的调节作用。 （3）比较收集的调查结果并证明或否认既定假设。 （4）绿色动机向公司做出结论和建议。 随着越来越多的公司基于外部和内部压力开始积极采取ECSR措施，我们了 解其行为动机是非常重要的。通过问卷调查，收集数据以评估当前企业的绿色动 机以及这些动机对企业绩效产生的影响。研究还提出突破性创新行为为GM 和FP 的中介变量。研究还提出，技术管理与GM和RIB有一定的调节作用，并且创业导 向对RIB和FP有一定的调节作用。该调查的结果将有利于公司经理确定参加 ECSR活动的动机以及以上动机对RIB和FP的影响。 本研究旨在通过做出一些研究成果，来对之前对绿色动机的研究和学习的范 围进行拓展。首先，本研究旨在提供有关GM,FP,TMC 和RIB的现存文献的认识， 以便确定先前研究中存在的研究空白。这些研究空白被用来建立理论研究模型。 现存文学尚未确定公司的GM与上述公司的FP之间的关系。本论文旨在通过RIB 中间介质研究三种公认的GM效果对FP的影响，以此对现有研究起到帮助。 其次，本研究通过研究企业技术管理能力对GM和RIM的调节作用来对现存研 究起到补充和完善作用。更高级别的技术管理能力将加强GM和RIB之间的联系。 第三，本研究通过研究创业导向对RIB和FP的调节系数对已有研究做出了贡 献。并提出EO应加强RIB和FP之间的关系的建议。 一家拥有强大创业家精神的 公司，其RIB和FP也会相应提高。在这个环境友好型发展的时代，公司必须了解 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 II ECSR的价值；但是，公司了解变化中的GM会如何影响其性能同样非常重要。社会 和环境的巨大需求只有通过突破性的创新才能得到满足。了解GM和RIB之间的关 系将为公司参与绿色创新的动机方面以及上述动机对突破性创新行为的影响方面 提供重要信息。 技术管理对于成功的创新至关重要。本研究旨在为企业提供有关TMC的重要性 以及TMC的调和/强化作用对GM和RIB的影响的重要信息。仅仅拥有GM，没有强 大的TMC支持的企业通常不会产生预期结果，并且还会在一定程度上妨碍到企业 的RIB.具有强大TMC的公司将产生更大的创新成果。拥有强烈的创业导向的公司 将具有支撑RIB增长的属性。本研究旨在为公司经理提供有助于提高上述公司的 EO的信息，从而增强其RIB指数，进一步提高他们的竞争优势。 研究数据是通过调查收集。所有通过项目测量的理论结构都是考究于现存的 GM，FP，TMC, RIB和EO文献。问卷基于先前发表的研究成果由中英共95个问题 组成，以进一步了解绿色动机对企业绩效的影响，并以突破性创新行为作为中介。 同时也存在有关技术管理能力和创业导向这两个调和因子的相关问题。研究的主 体是中美和其他国家的企业的管理层的员工。问卷的第一部分询问有关企业位置 和大小的问题以及该企业公司所经营的欧亿·体育（中国）有限公司。同时也对员工的工龄进行了调查。 第二部分包含对使用1-5 Likert 问题的回答，其中<1>代表强烈反对，<5>代表强 烈赞同。这些问题旨在了解企业的绿色动机，突破性的创新行为，企业绩效，技 术管理能力和创业导向。共有164位管理层员工对调查做出了回应，并填写了问 卷调查。然后用收集的数据检验五个假设。 第一个假设旨在评估绿色动机是否对企业绩效产生显著的积极影响。从分析 来看，假设是成立的，因为这三个动机都对企业绩效产生重大影响。绿色动机被 分为三个部分来衡量其对企业绩效的影响，包括：工具性，关系性和道德性动机。 不同的回归分析用于评估每次的影响效果，并且添加一些控制变量来估计对性能 的影响。结果表明，绿色动机的三种形式都对企业绩效有很强的积极影响。它们 都在程度为1%时对企业绩效产生积极影响，这规定了99％的置信度，并提高了结 果的可靠性，即误差被最小化。这表明工具性动机对企业绩效的影响有87.1%的提 高。这支持了H1a假设，该假设提出了工具性动机对企业绩效具有积极影响。此 外，关系性动机的增加会提高公司的绩效提升影响达到64.5％。这在1％的等级 水平上是显著的，这减少了误差范围，并且将我们对结果的信心提高到99％。H1b 假设声称关系性动机对企业绩效产生积极影响。该假设的有效等级为1％。该研究 结果也支持H1c假设，该假设认为道德性动机对企业绩效具有积极影响。结果表 明，道德性动机的提高对企业绩效的起到59. 7％的促进作用。同样是在1%程度 水平和减少误差范围的情况下。因此我们可以自信地表明，绿色动机对企业绩效 有积极影响。 第二个假设是测试绿色动机是否对RIB有正面影响。同样，我们对GM到RIB 进行了回归分析。GM有三个明显的类别，包括IM，RM和MM。控制欧亿·体育（中国）有限公司和规模， 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 III 对三项进行回归分析。他们的结果以1％的显著性水平支持了这一假设。H2a假设 表示IM对RIB有积极影响。结果得出相关性系数在显著性为1%的情况下为0.658。 这表明IM的增加导致RI的增加会导致RIB下降65.8％，并且相关性为0.621。 H2b假设规定了MM对RIB的正面影响。该假设在显著性为1%的情况下成立，相关 值为0. 654。这表明RM的增加导致RIB增加65. 4％。H2c假设指标MM对RIB产 生了积极影响。相关性系数为0. 621。在显著性为1%并减少误差范围的情况下成 立。结果表明，MM的增加则导致RIB增加62.1％。 假设3设置为测试RIB对FM是否存在积极影响。结果表明RIB对FM有着积极 影响。显著性水平为1％时，相关性系数为0.5。这表明RIB的增加使FM增加了 54.1％。这是对我们之前认为的RIB对FM存在积极影响的假设的支持。通过分析， 选择企业和企业类型被选作为模型的控制变量，没有得到他们对公司绩效有重大 影响以及他们影响突破性创新行为的明显论断。 科学的分析方法得出技术管理能力调节了GM和RIB之间的关系。GM具有三个 阶段，包括IM，RM和MM。H4a假设表示TMC对IM和RIB有调节作用。回归模的 分析结果显示出显著的调节作用。他们在TMC相关性为0.715，IM相关性为0.584 以及TMC相关性0.459的条件下显现。他们都在显著性为1%时成立，表明了TMC 对IM和RIB的调节作用，这随后证明了H4a假设。H4b假设规定了TMC对RM和 RIB的调节作用。TMC的相关系数为0.651，RM68的相关系数为0.568，TMC RM的 相关系数为0. 548。它们都是在1％的显著性的情况下成立。表示假设已满足， 因此确实存在调节作用。H4c假设设定存在TMC对MM和RIB的调节作用。 TM的 相关性为0.659，MM的相关性为0542，TM * MM的相关性为0. 458。它们都在1％ 的显著性下成立。这表明了调节作用确实存在，因此我们的假设得到了满足。 假设5规定EO对RIB和FP具有调节作用。系数如上表所示，EO = 0.654， RIB = 0.658，EO * RIB = 0582。他们都是在显著性为1%时成立。这表明假设H5 得到了满足。 同时创业家导向对激进的创新行为和企业绩效有调节作用。 数据收集自中国和美国的164家公司。受访者来自不同领域的资源，包括： 汽车，电子商务，电信，零售，教育，时尚，健康护理，服务，食品和金融机构 等。研究中应用描述性统计、相关分析和回归分析，来检验旨在评估的五个假设 存在对影响和调节作用的影响。报告中生成并展示的表格支持所有陈述的假设， 并且误差幅度很小，这大大增强了我们结果的真实性的信心。假设分别是测试GM 对FM的影响，以及TMC和EO对RIB和FP调节作用。 研究表明GM对企业绩效具有积极影响。此外，研究还表明TMC对GM和RIB具 有调节作用，并且EO对RIB和FP有调节作用。因此，研究结果表明这些因素之 间存在强大而有意义的关系。研究结果被认为对企业有影响，特别是与科学技术 的创新，绿色动机的合理使用以及创业导向的应用有关。 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 IV 因此，研究结论认为，企业应确保合理的使用绿色动机，应保护技术管理能 力，并应与创业导向相一致。然而，由于缺乏一些公司、时间和财务方面的信息， 这项研究的范围是有限的。因此，建议进行进一步分析。 关键词:绿色动机，技术管理能力，创业导向，突破性创新行为，企业绩效 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 V Abstract Technological innovations have been on rise in the recent past. In the 21st century there has been a great call towards ensuring sustainability. Therefore, firms are not only directed by private benefits but have much to take care of including the environment and the society at large. However, the concept and the motives that firms should relate to achieve have remained widely under researched and thus they have been misunderstood. The current research was thus conducted with a main aim of assessing the effect of green motives on firm’s performance. Data was collected by means of a questionnaire that contained question that helped to explore the positive effect of green motives on firm performance through the mediator of radical innovation behav