ｍｗＩ ＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩ 第１章绪论１ １．１选题背景及意义１ １．１．１选题背景１ １．１．２研究意义１ １．２国内外研宄现状２ １．２．１国外研宄现状２ １．２．２国内研究现状５ １．３研宄的内容与方法７ １．３．１研宄内容７ １．３．２研宄方法８ １３．３论文结构安排．８ １．４研究创新点．９ 第２章相关理论基础１０ ２．１激励理论相关研究１０ ２．１．１激励的概念：１０ ２．１．２激励的过程１０ ２．２激励理论分类１１ ２．２．１内容型激励理论１１ ２．２．２过程型激励理论１３ ２．２．３行为修正型激励理论１４ ２．３研发人员的特点．．．１５ ２．４本章小结１５ 第３章ＮＥ公司研发人员激励现状分析１６ ３．１ＮＥ公司激励机制现状介绍１６ ３．１．１ＮＥ公司背景１６ ３．１．２ＮＥ公司研发人员的构成１６ ＩＶ 华北电力大学硕士学位论文 ３．１．３ＮＥ公司研发人员激励现状１７ ３．２ＮＥ公司研发人员激励现状调查分析１８ ３．２．１问卷设计目的１８ ３．２．２问卷调查设计１９ ３．２．３模型的提出１９ ３．３样本收集和分析方法２０ ３．３．１样本收集２０ ３．３．２调查统计分析方法２０ ３．３．３信度检验２０ ３．３．４样本分布情况２０ ３．３．５问卷结果统计分析２４ ３．４ＮＥ公司研发人员激励机制存在问题２７ ３．４．１薪酬福利缺乏激励性２７ ３．４．２缺乏职业发展管理２８ ３．４．３培训体系不健全２９ ３．４．４激励方式单一２９ ３．５ＮＥ公司研发人员激励机制问题存在的原因３０ ３．５．１激励体系缺乏理论和科学的指导方法３０ ３．５．２企业文化对公司的引领不足３０ ３．６本章小结３１ 第４章ＮＥ公司研发人员激励机制的对策建议３２ ４．１ＮＥ公司研发人员激励机制设计原则３２ ４．２优化研发人员薪酬福利制度３２ ４．３研发人员职业发展通道改进３３ ４．４培训系统的改进３４ ４．５研发人员多种激励方法的设计３５ ４．５．１激励组合设计３５ ４．５．２情感交流３６ ４．６本章小结３６ 第５章ＮＥ公司研发人员激励励机制优化评价３８ ５．１评价的意义３８ Ｖ 华北电力大学硕士学位论文 ５．２激励机制评价指标的确定３８ ５．２．１ＮＥ公司研发人员激励机制评价指标概述３８ ５．２．２激励机制评价指标的确定准则３８ ５．２．３评价指标的确定３９ ５．３研发人员激励机制的评价方法４０ ５．３．１层次分析法的评价方法４０ ５．３．２基于模糊数学的评价方法４１ ５．４研发人员激励机制的应用效果分析４１ ５．４．１激励机制应用基本情况概述４１ ５．４．２应用评价环节４２ ５．４．３激励应用的评价结果４６ ５．５本章小结４６ 第６章研究成果与结论４８