................................................................................................................................................... I ABSTRACT ....................................................................................................................................... III 第1章 绪 论 .................................................................................................................................... 1 1.1研究的背景及问题提出 ........................................................................................................ 1 1.2文献综述 ................................................................................................................................ 2 1.2.1国外薪酬理论 ............................................................................................................. 2 1.2.2国内薪酬理论 ............................................................................................................. 3 1.3研究的目的和意义 ................................................................................................................ 4 1.4研究的主要内容 .................................................................................................................... 5 1.5研究的方法和技术路线 ........................................................................................................ 6 1.5.1本文的研究方法 ......................................................................................................... 6 1.5.2研究的技术路线 ......................................................................................................... 7 第2章 研究的理论基础 .................................................................................................................... 9 2.1相关概念的界定 .................................................................................................................... 9 2.1.1薪酬 ............................................................................................................................. 9 2.1.2薪酬体系 ................................................................................................................... 10 2.1.3薪酬制度 ................................................................................................................... 10 2.1.4薪酬结构 ................................................................................................................... 11 2.2研究的理论依据 .................................................................................................................. 11 2.2.1公平理论 ................................................................................................................... 12 2.2.2期望理论 ................................................................................................................... 12 2.2.3双因素理论 ............................................................................................................... 12 2.2.4马斯洛需求层次理论 ............................................................................................... 12 2.2.5 人力资本理论 .......................................................................................................... 13 2.2.6供求均衡薪酬论 ....................................................................................................... 13 第3章 济南市M公司包装车间生产员工薪酬体系现状分析 ..................................................... 15 3.1 济南市M 公司概况 ........................................................................................................... 15 3.1.1 M公司简介 ............................................................................................................... 15 3.1.2 M公司包装车间简介 ............................................................................................... 15 3.2 M公司包装车间生产员工薪酬体系现状 .......................................................................... 17 3.2.1 M公司包装车间生产员工的薪酬体系的构成 ....................................................... 17 3.2.2 M公司包装车间生产员工的各种薪酬的执行标准 ............................................... 19 3.2.3 M公司包装车间生产员工的薪酬体系的激励性 ................................................... 27 3.2.4 M公司包装车间生产员工的薪酬体系的公平性 ................................................... 29 3.2.5 M公司车间工资与公司工资 .................................................................................. 29 3.3 M公司包装车间生产员工薪酬体系存在问题带来的影响 .............................................. 30 3.3.1 招工难度逐年加大 .................................................................................................. 30 3.3.2 熟练工人流失问题突出 .......................................................................................... 31 3.3.3 车间管理难度提高 .................................................................................................. 31 第4章 济南市M公司包装车间生产员工对薪酬体系的认知调查与问题诊断 ......................... 33 4.1 M公司包装车间生产员工对现有薪酬体系的认知调查 .................................................. 33 4.1.1 调查方案的设计 ...................................................................................................... 33 4.1.2 调查样本的数据处理 .............................................................................................. 34 4.1.3 调查结论 .................................................................................................................. 34 4.2 M公司包装车间生产员工薪酬体系存在的主要问题 ...................................................... 35 4.2.1薪酬体系保障性不足 ............................................................................................... 36 4.2.2薪酬体系激励性不足 ............................................................................................... 36 4.2.3薪酬体系公平性有待提高 ....................................................................................... 37 4.2.4福利体系不完善 ....................................................................................................... 37 4.2.5薪酬标准设计的合规性不够 ................................................................................... 37 4.3 M公司包装车间生产员工薪酬体系存在问题的产生原因 .............................................. 38 4.3.1 M公司所处欧亿·体育（中国）有限公司的影响 .......................................................................................... 38 4.3.2 M公司所处地区的影响 .......................................................................................... 38 4.3.3 M公司管理理念的影响 .......................................................................................... 39 4.3.4 员工需求变化的影响 .............................................................................................. 39 第5章 M 公司包装车间生产员工薪酬体系优化的方案设计 ..................................................... 41 5.1 M公司包装车间生产员工薪酬体系优化设计的主要考虑因素 ...................................... 41 5.1.1 外部因素 .................................................................................................................. 41 5.1.2 内部因素 .................................................................................................................. 41 5.2 薪酬体系优化的目标 ......................................................................................................... 42 5.3 薪酬体系优化设计应遵循的原则 ..................................................................................... 42 5.4薪酬体系设计的基本策略 .................................................................................................. 43 5.5 薪酬体系优化的路径 ......................................................................................................... 44 5.6 岗位评价与薪酬水平确定 ................................................................................................. 46 5.6.1 岗位评价 ....................