第一章绪论1 1.1研宄背景和HD公司概况 1 1.1.1研宄背景 1 1.1.2HD公司概况 2 1.2研宄g的和意义 2 1.2.1研宄g的 2 1.2.2研宄意义 3 1.3研宄rt容 3 1.4研宄技术路线和方法 4 1.4.1研宄路线 4 1.4.2研宄方法 5 1.5创新之处 6 第二章国内外研究综述 7 2.1员工培训研宄综述 7 2_1.1员工培训的定义 7 2.1.2培训理论的发展 8 2_1_3员工培训的划分 9 2.2人力资本研宄综述 10 2.2.1人力资本的定义 10 2.2.2人力资本的划分 11 2.2.3人力资本的测量 12 2.3工作绩效研究综述 13 2.3.1工作绩效的定义 13 2.3.2工作绩效的结构维度 14 2.3.3工作绩效的测量 15 2.4员工培训、人力资本和工作绩效之间的关系研宄综述 152.4.1员工培训与工作绩效的关系 15 2.4.2员工培训与人力资本的关系 16 2.4.3人力资本与工作绩效的关系 16 2.5研究小结 16 第三章研究假设与模型构建 18 3.1研宄变量的界定 18 3丄1员工培训 18 3.1.2人力资本 18 3.1.3工作绩效 18 3.2研究假设 19 3.2.1HD公司员工培训与工作绩效的关系假设 19 3.2.2HD公司员工培训与人力资本的关系假设 19 3.2.3HD公司人力资本与工作绩效的关系假设 20 3.2_4HD公司人力资本的中介作用假设 20 3.3模型构建 21 第四章研究设计与数据采集 23 4.1研宄设计 ...23 4.2问卷设计与变量测量 24 4.2.1问卷设计 24 4.2_2变量测量 24 4.3样本同源偏差控制方法 26 4.4问卷收集与预处理 27 第五章员工培训对工作绩效影响的实证分析 28 5.1描述性统计分析 28 5.1.1样本的描述性统计分析 28 5.1.2控制变量对各研究因素的差异分析 30 5.2问卷信度与效度分析 33 5.2.1信度分析 33 5_2.2效度分析 355.3相关性分析 43 5.3.1员工培训与工作绩效的相关性分析 43 5.3.2员工培训与人力资本的相关性分析 44 5.3.3人力资本与工作绩效的相关性分析 45 5.3.4控制变量与研宂变量的相关性分析 46 5.40归分析 46 5.4.1员工培训与工作绩效的回归分析 46 5.4.2员工培训与人力资本的回归分析 48 5.4.3人力资本与工作绩效的回归分析 49 5.5人力资本中介作用的检验 50 第六章结论与启示 61 6.1主要研宄工作及结论 61 6.2管理启示 63 6.3研宂局限与展望 64