目录 第一章 绪 论...................................................................................................................1 1.1 研究背景.............................................................................................................1 1.2 研究目的与意义.................................................................................................1 1.2.1 实践意义..................................................................................................1 1.2.2 学术意义..................................................................................................1 1.3 研究对象和方法.................................................................................................2 1.4 研究内容和框架.................................................................................................2 第二章 文献综述.............................................................................................................4 2.1 人才流失的概念及相关理论.............................................................................4 2.1.1 人才流失的概念......................................................................................4 2.1.2 人才流失相关理论..................................................................................4 2.2 员工流失的基本模型.........................................................................................6 2.2.1 马奇和西蒙模型......................................................................................6 2.2.2 莫布雷中介链模型..................................................................................7 2.3 聘用制人员流失的原因、影响和对策.............................................................8 2.3.1 人员流失的原因......................................................................................8 2.3.2 人员流失的影响....................................................................................13 2.3.3 人员流失的对策....................................................................................15 第三章 NX 审计局聘用制员工特点及其流失现状.................................................... 19 3.1NX 审计局简介................................................................................................. 19 3.2 员工特点...........................................................................................................19 3.2.1 专业技术人员........................................................................................19 3.2.2 合同制员工............................................................................................19 3.2.3 聘用制人员占比大................................................................................19 3.3 员工流失现状...................................................................................................20 3.3.1 流失率高................................................................................................20 3.3.2 流失人员年龄、性别及受教育程度....................................................20 3.3.3 流失岗位及流向....................................................................................20 第四章 NX 审计局聘用制员工流失的影响................................................................. 21 4.1 人员交替成本的增加.......................................................................................21 4.2 保密信息外泄...................................................................................................21 4.3 工作效率下降...................................................................................................22 4.4 项目中断...........................................................................................................22II 4.5 影响单位形象...................................................................................................22 第五章 NX 审计局聘用制员工流失的原因探讨........................................................ 24 5.1 外部原因...........................................................................................................24 5.1.1 地理位置................................................................................................24 5.1.2 外部机会................................................................................................24 5.1.3 舆论导向................................................................................................25 5.2 内部原因...........................................................................................................26 5.2.1 薪酬待遇................................................................................................26 5.2.2 绩效考核体系........................................................................................27 5.2.3 单位工作氛围........................................................................................27 5.2.4 工作安排不合理....................................................................................28 5.2.5 机构变革................................................................................................29 5.3 员工自身原因...................................................................................................30 5.3.1 对单位管理方式的不满........................................................................30 5.3.2 对自身发展的预期................................................................................30 5.3.3 对职业发展的规划................................................................................30 第六章 NX 审计局聘用制员工流失的对策................................................................ 32 6.1 内部对策...........................................................................................................32 6.1.1 设计合理的约束条款............................................................................32 6.1.2 优化绩效考核制度................................................................................32 6.1.3 营造良好的工作环境............................................................................33 6.1.4 落实激励机制........................................................................................33 6.1.5 内部人才培养........................................................................................34 6.2 员工自身方面的对策.......................................................................................35 6.2.1 及时沟通................................................................................................35 6.2.2 培养员工归属感....................................................................................36 第七章 结 论.................................................................................................................37 7.1 研究结论...........................................................................................................37 7.2 研究不足与未来展望.......................................................................................37