违者必究 半年小结 思想建设 季度规划 七月部署 违者必究 思想建设落实力就是战斗力 违者必究 对内外勤团队长的期许 落实力 落实力就是战斗力 为什么看似雄心勃勃的计划会难以达成？ 为什么好的决策总是一而再、再而三地付诸东流？ 为什么会陷入高层怨中层、中层怪员工、员工怨高层的怪圈？ 一切都是因为落实力的问题！ 没有落实力就没有战斗力 通俗的落实就是： 策略与落实，匹配才能制胜 落实要出成果，落实要见业绩 开会+不落实=零 完成任务≠落实 下达命令≠落实 认真第一，聪明第二 决心第一，成败第二 速度第一，完美第二 结果第一，理由第二 效能第一，效率第二 态度第一，能力第二 忠诚第一，智慧第二 工作是我们的安身立命之本，也是我们实现自己人生价值的平台。公司强大了，我们个人才有更大的发展 永远不要轻易伤害公司、轻视公司，轻视公司就是对自己最大的伤害 公司不需要指责公司、不负责任、不维护公司利益的员工 对公司永远充满爱 找准角色定位 接受工作的全部，不只是职级和收入 记住：这就是你的工作，有些事不必老板交待。 不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，更不能忘记你的使命。 坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。常怀感恩之心 乔家大院的管家为什么被赶走 乔家大院的孙茂才，穷酸落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位。因私欲被赶出乔家。 后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说了一句话，让人记忆深刻：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！孙茂才后来再次陷入落魄。 悟道：没有别人提供的平台，哪有你的今天。共赢才会大成！忠诚是最大的资本！ ——致知遇之恩 departure 业务是生命· 合规是寿命 紧绷合规之弦 福建保监局行政处罚案例 近期，福建保监局对阳光人寿泉州中心支公司涉嫌违法一案进行了调查。 经查，阳光人寿泉州中支存在欺骗投保人的行为。该公司于2015年12月5日至19日召开了6场“创富一号年金保险（分红型）产品说明会。主讲人在现场使用的课件中，承诺“创富一号”产品前两年万能账户结算利率为6.32%，与产品条款中约定的2.5%最低保证利率不符；仅按照中档和高档利率演示万能账户的收益情况，并在课件中使用了“创富一号——承诺欧亿·体育（中国）有限公司最高收益”、“本金”、“利息”、“保证绝对安全和高收益”、“随时可变现的产品”等误导性用语。共涉及保单13件，涉及金额43万元 福建保监局对阳光泉州中心支公司处以17万元罚款，并责令改正。 洪永固作为产说会主讲人对上述违法行为负有直接责任，予以警告，并处以5.5万元罚款。 林淑蓉作为营销部经理对上述违法行为负有直接责任，予以警告，并处以3万元罚款。 孙容霞作为阳光人寿保险股份有限公司福建分公司时任合规岗工作人员，对上述违法行为负有直接责任，予以警告，并处以2万元罚款 11 立足当下 突破发展半年小结 年度达成 期缴保费 价值保费 数据截至6.26承保报表 年度前十营业部 期缴保费前十 价值保费前十 数据截至6.26承保报表 人力前十营业部 人力前十营业部 人力净增前十营业部 数据截至6.26承保报表 组织发展 晋升总监十二名、区总两名 晋升总监 晋升区总 半年收入 四五月份业务较低，上半年各职级月均收入未较16年同比增长50% 17年上半年月均层级收入提升15%，低于保费成长率（23%），年金险期缴占比高于16年同期 其中总监和高经层级高于保费增长率，其他层级均低于保费成长率 数据截止17年5月佣金 2017年收入前二十（1-5月） 上半年：经历开门红秒杀的意犹未尽、梦想+第五季的疯狂增员、三月份的超乎想象、二季度的转型尝试，山东个险有成长、有遗憾. 下半年：面对年度收官、18年开门红准备，机遇与挑战并存 半年经营综述 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看