年度荣誉体系及一月工作规划报告 铸就2017 社会发展是指构成社会的各种要素前进的、上升的变迁过程。但这一趋势是通过曲折复杂的过程和道路实现的 生产方式决定社会的性质和面貌，决定一个社会的基本制度、阶级结构以及政治、法律、道德等观点。 生产方式是生产力和生产关系的统一，其中生产力决定生产关系。 生产力归根结底是决定整个社会发展的最终力量 2017品牌年 稳健体系 青系统 品牌宣传 基础管理 打造“青系统” 2017年**X分持续发展的支撑—— 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2017 2017：请关注（一）人力 强调“直增、直育” 从“末月”到“后三个月” 晋升 与 组织架构 组织发展 习惯化 常态化 15人组 60人部 高绩效部、组 管理津贴 提升计提点数 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 脉动节奏 季度大搞—分公司脉动主题 月度中搞---机构创说会 周度小搞---系列、部门新人班 “C” “件数” 收入 生活、经营费用 当下价值 勤奋 客户积累 长期价值 2017：请关注（二）业务 与 件数：期缴寿险件（不含自保件，同一产品同一被保险人计为一件） 2017名词解释 市场的口碑 队伍的口袋 事业的口岸 一战传奇 ** 分 市 场 超 越 之 战 启 动 报 告 钻石与身份的完美匹配 身为**X分人， 就是与钻石相匹配！ 2017 分公司 荣誉体系 钻石体系 常规体系 年度钻石会员 月度钻石员工 **分公司2017年钻石荣誉体系 季度钻石会员 年度钻石营业部 线上线下、海陆空一体投放荣誉展示 自然月承保 3000C/2件寿险件 工作标准与营销习惯 月度荣誉--钻石员工 荣誉的节日：每月20日钻石员工日(遇节假日顺延） 季度荣誉 季度钻石会员 季度达成3次钻石员工 季度内达成2次钻石员工 季度FYC通算达成10000C/6件 500元现金/季 年度荣誉 年度钻石会员 年度累计达成10次钻石 限前500名 年度荣誉 年度钻石营业部 累计钻石员工总量前十名 东北屋脊 “千年积雪万年松，直上人间第一峰” 白云峰海拔2691米，东北第一峰 寓意“长相守、到白头” 图们江、鸭绿江、松花江的三江发源地 1980年列入联合国国际生物圈保护区 邓小平题写长白山、天池横幅，赞叹：人生不上长白山，实为一大憾事！” 长白山--三江源，关东脊，中朝界 天池—长白山最闪亮的名片 厥惟长白，载我金德，仰止其高 长白山大峡谷，长白山地下森林 长白瀑布 长白温泉 以个人业务部正式下发文件为准！ 2017 分公司 荣誉体系 钻石体系 常规体系 2017年常规荣誉体系 MDRT TOP 新星会 2016 2017 蓄势全年 再战传世 着眼全年，做好当下 全员聚焦 送福 ZPAC 业务 脉动 送福贯穿PAC全部过程 名单积累 客户加温 促成签单 增员积累 元月工作以送福为主线 为至少半年的工作做积累 为常规基础的经营做抓手 为元月收入的获得做努力 送福气 送礼物 全员持续高收入 2017年1月1日-31日预收且2月2日前承保 单件FYP ≥1000元 微波四件套礼盒一个 好礼投放3000套，抢完为止 50 2017年1月1日-31日预收且2月2日前承保 单件FYP ≥10000元 天丝四件套礼盒一个 好礼投放1000套，抢完为止 2017年1月1日-31日预收且2月2日前承保 单件FYP ≥50000元 现金3000元 2017年1月1日-31日预收且2月2日前承保 单件FYP ≥100000元 现金6000元 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看