案件查办室案件查办员KPI组成表
注意：鉴于3个案件查办员的关键业绩指标内容基本一样，只是工作重点不同，因此室主任应根据每个人的实际工作情况确定每项工作的权重分配 KPI 考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
摸排案件线索与初查报告
半年
100分
无遗漏处理，并撰写报告
25%
12．5–12.5*未写初查报告案件数
报告的质量评分:见表一
工作报告统计
以工作报告的质量来控制报告质量
立案调查总结报告
半年
100分
无遗漏处理
25%
责任事故控制工作
半年
100分
无差错
25%
100–100*责任事故人次
工作统计
不发生涉案人员逃跑、自残、自杀等责任事故
无冤假错案
半年
100分
无差错
25%
100–100*冤假错案次数
工作统计
杜绝冤假错案
表一：“各类工作总结报告”评分标准（主管上级填写）
软指标评分项目
分数分布
计算方法
考评得分
及时性15–延误天次*7.5
发现存在的问题是否概括全面较差：20%一般：40%基本符合：60%
良好：80%优秀：100%
是否对问题进行了分析工作是否对出现的问题提出了解决方案解决方案建议对领导决策是否有指导性
30
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