上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：卢志铭 部门：人力资源部 岗位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职
考核人姓名：陈潇 部门：人力资源部 岗位：薪酬主管
考核期限：从2004年10月至2004年12月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
应有更为量化和可操作的标准
完成工作计划中大半的任务
基本完成工作计划中的任务
安质完成工作计划中的任务
安质完成工作计划中的任务，并且能完成额外任务
如期按质完成职责范围内及兼职工作任务
完成工作及时性
管理不够规范影响工作进程
管理较规范，基本完成工作任务
管理规范，如期按质完成工作任务
标准化管理意识强，提前完成工作任务且有建设性建议
应该量化
工作有规划，思路有创新，工作在同行中领先
工作效果有效性
管理工作效率尚可
管理工作效率较明显，服务对象较满意
管理工作效率明显，领导及服务对象满意
管理工作好，得到一致好评
管理有特色，效果显著，受到上级公司表扬
工作态度
工作被动，需要督促
工作拖沓，勉强完成任务
工作认真，如期完成工作任务
工作主动，服务热情，有较强责任心
爱岗敬业，责任心强，积极为领导出谋划策。受到上级表扬。
工作中协调配合
能完成本职工作，但缺乏协调能力
基本能与他人协作，但不具备特殊情况的协调能力
具备一定的协调能力，能与他人协调配合工作
标准偏低
具有较强的协调能力，能充分地与他人协作
具有很强的协调和组织能力，能够组织协作事物。得到上级认可
被考核人签名：考核人签名： 日期：2004年10月
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：卢志铭 部门：人力资源部岗位：人力资源部工资信息兼医保财务管理专职
考核人姓名：陈潇 部门：人力资源部 岗位：薪酬主管
时间：2004年10月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
对医务室上报数据进行核对
10月10日前完成
数据核对准确
电力公司药品通知与药库对帐
10月10日前完成
数据核对准确，上报电力公司调整
医疗保险财务处理，上报数据
10月15日前完成
完成记账、报表。
办理员工退休手续
10月10日前完成
准确填写申报表、审批表。
本月特定事项
为在职死亡人员进行理赔
11月10日前完成
核对准确
为2003年退休人员进行保险到期给付整理对帐工作
12月底前完成
核对准确
为医疗保险检查工作核对应收账款、应付帐款
11月底前完成
结果上报电力公司
额外工作事项
被考核人签名：考核人签名：卢志铭 日期：2004年10月